面试会分为2步骤：1、人事电话邀约面试，主要会问一些你之前的工作经历，自身条件，HR会与目前的岗位进行大概的匹配，有相关的工作经验很重要，这点是他们面试的主要考核点，但是如果你自身优秀或者对此工作很有看法和见解也会顺利通过，难度不大。 2、副总面试，这个阶段主要决定你的去和留，其他条件人事已经面试过所以副总不会提问你相关问题，主要会问你选择这里的理由，同时通过与你的交谈来了解你的个人性格是否符合本岗位，基本过了这关就算没问题啦。

首先筛选简历，过了的同学进行网上测评，之后无领导小组讨论，最后结构化面试，很正规，面试官都很和蔼，问题就是自我介绍，对于金地物业的了解，这个需要提前做功课，认真准备都差不多。

面试很简单，但是工作很难。招商部经理和人资经理都很好。自从换新领导后这个公司就发生了大变化，以前的领导收礼跑路！后来的领导被小人左右没有主见。

先做的网测，题量大，比较难。然后一面是无领导，说清楚自己的观点条理清晰就好。二面人力经理面的，说自己的经历还有两个专业问题。

面试的过程比较曲折，一共是三轮面试，入职要填写很多的很多表。文员的工作不难，基本上做过内勤的都会做，就是过程复杂一点，流程长一些。 最幸运的应该是看自己能分到什么部门，有的一线部门需要做数据，比较难，需要更加细心和准确，最好能分到总经办、财务等这样的部门，群力这边有些部门的人办事是很差劲的，需要干活还需要拍马屁，尤其是女人多的部门，经常会被**，自求多福吧。