1.进去到前台报到，然后面试官出来招待，先做一份笔试题，内容包含逻辑和 Android 知识，形式是多选和大题。 2.做完笔试，面试官根据简历内容问了些 Java 基础，GC、HashMap 等常规，Android 组件化，第三方源码等要吐槽的是，面试过程全程几乎没有答错题目或者不会的，后面 HR 邮件说是岗位不大匹配。呵呵哒，过程中我稍微问了下面试官，表现可还有下一轮面试，他说可以进。

第一次是电话面试，问了些工作经历，做过啥项目，一些java的基础；第一次也是电话面试，问了些java基础，优化过什么，view的自定义；第三次也是视频面试，问了些多线程方面的东西。

1.先是在浙江大学的笔试； 2.然后一面，是六个人在一起的。两个技术，问相关知识； 3.最后二面是主管面试的。

第一轮两个面试官，六七个同学，一个个问问题，面试官素质不高，感觉有点不尊重求职者，第一轮通过率一半吧。

首先问了所在公司通过android做项目都做了哪些，其次有没有使用过开源框架，其次性能优化，都有哪些性能优化。然后是多线程相关的，使用的多线程都有哪些。最后问了一下数据库因为我不是学习android，其次我工作的公司是汽车电子相关的，导致我的这些问题都没有答好。

一面 视频面试，视频面试官迟到一个小时。面试过程中，随便问了下技术栈，家庭情况，问了下需要薪资，草草结束视频会话。我想说的是，基本情况你已经清晰了，如果确实对面试人的简历不满意，可提前说出来，不要浪费大家时间。结论：并不尊重面试人，下次不会再被忽悠了。