先是boss直聘打电话，聊的挺好的，公司是做物流集成平台的，大概就是给全球的物流公司提供一个平台方便整合物流资源、帮助物流公司拓展业务，工作内容就是联系海内外的物流公司加入这个平台，在网上查了一下历届的峰会，挺有模有样的。现场hr面，英文自我介绍，问为什么想做业务之类的问题然后主管经理面，经理是个巨有气质的小姐姐，全英文对话，做自我介绍，问我过去的工作经历，为什么没有继续做之前的工作，自己有什么优势能做好业务岗，最后我蚌埠住了问can I speak Chinese未通过原因：1. 硬性条件不够，岗位对英文要求非常高，口语要很流利2. 岗位需要很有热情的人，要对销售工作充满干劲，我可能确实也没想好我到底要不要做业务岗，没有表现得很坚定面试未通过，但很受启发，会持续关注这个行业和平台

我是HR通过人才网搜索简历找我的，面试的是网络工程师，基本上没什么难道，因为我之前的一份工作就是做这个的，就部一些网络的基本知识，还有之前的一些项目经验，不过会问的比较细，其它没问题什么了，主要也是我面试的时候主管领导是个做软件开发的，所以对网络也是太懂，主要搞我过去给网络搭建起来，最后HR再聊了一下，就通过了。

面完感觉并不是真正有职缺，只是一个空挂+给hr冲KPI的职位。面试体验很差，一进公司需要写表和做几道英文题目，做完等了快一个小时都没有人出现。面试官全程中英文夹杂说话太令人难受了，时刻有想离开的冲动。后来双方聊到不合适了还继续问求职隐私的问题，福利待遇反而是一个字都不提。

交通不方便，离地铁口很远。办公环境巨差，不建议来。填了一份假大空的信息调查表，面试不到10分钟就打发走人，纯碎给hr刷kpi。

一面 第一位人事面的时候问了很多，但对于个人提出的入职时间（不超过半个月）一直不满意，没让自我介绍，看着信息表就在问，给的薪资也不高。第二面是另一位人事负责人和部门主管。未问及技术问题，只问这项技术有没有接触过、会不会使用。后面人事负责人一直在问未来会跳槽至哪家公司，如果公司有底气，不应该这么提问。

1. hr 了解基本情况，问家里以及个人。跟着简历问，每段校外经历都可能问到。2.换个人，先简单问一些问题，然后给一张文件,给时间准备。读一下几段文字，听发音这些东西。问有没有问题要问他们3.部门负责人，聊的多一些，看面试者的整体状态，问点岗位相关知识以及自己的理解。他们说一下公司的平台怎么样，老板怎么样之类的。其实太详细的忘了，整体面试体验感不错，但是上班的体验就 different了