一组10人左右，无自我介绍，无领导小组讨论读题5min，个人陈述1min，小组讨论20min，总结发言3min，讨论主题：给定家庭画像，讨论可以引入的智能家居场景。结束后挑人提问：对本次小组讨论情况打分。

打工劳动力，不过title不错，3C的背书还是很有保证的。 靠谱是很重要的一个点，细心认真等软技能，甚至强迫症都是需要的。券商从来不加班，看你个人。

偏商务的面试，问有没有资源和客户，但是看JD完全没有提及有商务的方向。对于投行也不是很有概念，基本是在普及投行工作内容。

记录一下面试中提出的问题一面是HR和部门负责人一起面，部门负责人感觉一般，还会问为什么投我们公司这这种问题？想听到什么答案呢？

三对多，先一分钟自我介绍，然后群面陈述自己观点，无领导小组讨论，讨论完面试官会随机问问题，最后问期望薪资和接不接受地点调剂。

双选会上投递的简历，后面通过电话加了微信约的视频面试。一面是HR面，主要着重问简历内容，不会问很多细节问题，只是着重了解和公司岗位的适配程度，难度不算大。

挺好的，两位研究员很和蔼。问了之前一个公司的推票问题，还有一些简单的财务问题比如PE和PB怎么计算ROE，然后FCF怎么算之类的。