面试未通过。面试官强势。填写面试登记表，性格测试表，智力测试表，hr在忙，填表加等候，一个小时过后才开始面谈 。感觉并不是真心想招人，慎重考虑吧！

财务岗，人力hr一面感觉挺好的，很专业，在让你自我介绍前首先会对自己以及公司进行介绍，正常面试过程，接着会去上机做一套excel使用测试题，对于以前没有怎么用过其中函数公式的小伙伴可能会有难度，然后就通知我等通知二面了，二面直接和老板谈，老板人真的很好，还会喊同事给你介绍岗位职责什么的，本人通过，但是试用期过后个人觉得还是不适合岗位的工作，友好协商一致后离职。

评价我的公司 1.环境不行2.财务基本**没有，自己做错事还装作很有理的3.这家公司靠关系的成分大，靠能力的人应该过不了试用期4.合同不正式，空头合同就叫你签的。5.休息假期不确定的，面试时说好一星期一天休息，你听听就好。6.如果是应聘设计助理的，就不要去了，我看到那个助理小妹累得跟个鬼一样，3个设计+设计总监就她一个助理小妹跟着。打算还再招一个，我觉得这个工作量再招一个也架不住！！！

这个公司要的是有业务经验的产品，我没有这方面业务经验，HR还叫我去面试。面试官的互动感觉挺好，不是一问一答，如果答的不好，面试官会说他是怎么理解这个问题的。有针对场景当场出解决方案的问题，会问你是怎么理解SAAS的

人事面试就是先来一个人问一遍，说了30分钟，又来一个人再问一遍，又20来分钟，车轱辘话感觉非常的不专业；部门技术老总来面试一来就说我时间很紧，还有很多会要开，没有时间，问了一些技术问题和做过的项目，接着问居住位置，然后就问薪资要求，大概20来分钟。之后人事又跟我车轱辘话说了有20来分钟。然后就没有后续了，感觉这家公司邀人来面试跟好玩似的，没时间可以另行安排呗，没必要浪费大家的时间

去了做笔试题，面试问的内容也简单，去的时候5个人一起做笔试，一堆简历在那放着，结果也可想而知，去的时候才知道要出差，问hr根本就不说

不建议去，面试没有太大问题的也不要去，你会觉得面试过程很好，但是人事给你挖了很多坑，像是转正前后薪资一样，唯一不变的是有提成了，你会觉得没什么，可是差别大很多，再就是转正六个月之后才给交一金，真没必要考虑了，说着转正期不定但是一定下来，你的基本薪资比之前的底薪还低谁能接受，再就是五险一金试用期不交，自己补交相当于你的工资里面再拿出一部分钱，真没必要了。

先是填信息表然后做一个逻辑测试题，10到选择题英语学科知识试卷，难度一般接着是面谈面谈结束是试讲，当场给题目，准备20分钟左右。开始试讲10分钟左右，我当时讲的是情态动词的用法