我按事情发生的顺序来讲。             1.面试的座椅不稳固，我是微微颤颤坐着点      2.经理上来就问商业内部信息。（其实接到面试通知的时候，我心里面就感应到可能是套消息的）。直接问-商品客单价（因为我有心理准备没有直接说，但是他一直在追问，很赤裸，关键态度很不好。关键是没有可比性，我的是货架商品他的是散称。）、  - 导购的薪资架构和提成的点以及坎级，也要问清楚（由于劈头盖脸地问导致我心情不好，虽而未答复。）。                 3在等待时听到人说因为疫情导致在家办公，公司直接在工资里每人扣押了1000块钱，还不及时换。                 

一面 HR面，大致问一下专业度，公司情况介绍，会从稳定性出发询问婚育情况主管面，很不尊重人，一直在问前公司的策略情况，时不时玩手机发笑，态度很高傲。如果不是真心来面可以不面试，浪费大家时间

首先宣讲会，宣讲会结束现场投简历，然后人事主管初面，后面是线上笔试，然后视频面试，最后还有课题笔试。我就走到这一步了，后面还有没有就不清楚了。

面试的职位是助理IS工程师公司HR通知面试时间和地点，以及到公司的班车一面：到公司后，先是和部门的主管与HR经理一面，简单说了一下个人信息及工作经历，最后问了一下HR经理，此职位是正式员式还是外包（前一份工作属于外包性质，很排斥）二面：由于IT经理的工作地点在澳大利亚，在二面前，IT的主管给了一个产品管理系统，让我看一下，确认是否可以做维护。稍后与IT经理的面试是远程视频，IT经理是斯里兰卡人，使用英语，总体感觉是，他说的我不懂，我说的他也不懂。结束后，HR经理大体给我介绍了一下公司情况和福利待遇，临近午饭时间，把我打发走了。当时IT主管明确说了，下周还有两个人要看一下，就是回去等通知。不过还是有惊喜，通知面试通过是在接下来那周的周五。

主要就是讲一下店里的一些事项，问一下你的空闲时间。店长都和和气气的，很好讲话。因为是兼职，跟其他店员关系也还行，不过她们自己之间的关系有些巧妙。

一个好的面谈，包含了开头的寒暄和结束语，这位面试人员没有，全程在套信息，非常的直白，问题非常细致，包含具体产品的标价和老东家具体的薪资结构，老东家的工资非常低，怕坑人我不想说。在文员引导下我才知道面试结束了，因为面试人最后一句话是我问完了。通过询问才知道这是初试，而且面试结果要一个星期。当然这是部门初期建设期间。

视频面试，自我介绍，面试官问了一些基础的问题，在财务工作过程中需要培养哪些能力，还说年轻人应该明白付出和回报成正比，其实就是经常加班。。。。

秋招的某天中午听说百威有宣讲会，就去了，宣讲会已经结束再排队面试，女面试官和男面试官各一队，听说女的比较难，所以排队人少就直接去了，问了简单的问题，比较自信，所以直接通过了，后来过了几天安排在高速开元进行的二面，终面去了中区的总部武汉，整体面试较为简单

第一轮宣讲会初面，第二轮线上笔试，第三轮公司复面，复面感觉不好，投的品牌策划，偏广告方向，对这一块兴趣不是很多，本研学的都是新闻，对广告没有涉猎，问了平时看过什么综艺，有没有关注过里面的广告，对洽洽有什么了解，宣传语是什么，印象深刻的广告语有哪些，就一些基本的东西吧。