初面：分管副总面试，简单聊聊工作经验，从HR的角度来看还算是轻车熟路，STAR面试法，揪住一个问题追问，盘问到底。最佳的应对策略就是在面试前，将你所有从事过的重大的项目复盘一遍，当时为什么这么做， 如果现在的话你会怎么样应对等待！ 总经理面试，聊老东家，聊老东家的投入产出比，公司管理概况，离开的原因自己的规划等等，说公司要做的事情。然后就被领导的想法折服，觉得很不错的企业，临走老板送了一本书《平台革命》，自此开启了平台革命事业中~

面试通过。看中专业技能，少于30分钟，加班严重。部门经理跟人力一起面的，没有笔试，坐一下自我介绍，专业相关，工作经验，聊聊，然后发offer！

第一天笔试半天，第二天很多人一共面试一天，一个人也就10分钟，没有专业问题。最后一天是主管面试，也是不问专业问题，就这样，面试不难，还是看笔试成绩。

单双休，位置美联广场对面，工资不高，公司环境一般，经常加班，现在有一个iOS干了3月还没上线，之前一个iOS 离职，大概因为这个。对了，没有加班费。

第一轮就是一个自我介绍，应该每个面试都有吧，其实还是很简单的。第二轮就是这个分小组讨论，讨论其实是非常简单的问题有点像一个辩论赛，其实有点紧张，面试官会看着你，总体说来非常正规。

很简单，会软件就可以。转正难，没人教，全部自学，公司一旦不盈利或者出现合同债务要通过裁员，转岗降薪的方式找回公司的亏损。技术上老人很少，加班没有加班费，还要天天加班。