非常不好的面试经历（面试的是下属成都凌云汽车零部件）。 1.进去公司以后等待约一个小时后开始面试，开始面试后直线经理非常不礼貌，问上一家离职原因是，直接黑着脸打断我，“我是在教你，从你自己身上找原因”，后续的谈话也非常不礼貌，总是打断讲话，还会说“我只是说一说，你不用回答我” 2.在接下来人事经理面试，暗示我国企不好待，你以前在外企，暗示你的部门主管可能不太好相处等等，有复杂的人际关系等等。 3.随后等待总经理面试又是半个小时，到最后下班也没等到就回去了，再无后续。 4.个人感觉该职位没有难度，主要原因在于企业文化不同可能未通过。

因为我是应届生直接在学校招聘会上面试的，所以当时面试的时候比较简单，主要的要求就是要对公司要有认同感，能在公司长期工作，专业方面倒是没怎么问，面试官是之后工作时的领导，很和蔼。

部长亲自面试的，没问太多，刚参加工作，主要还是谈了谈对工作的想法和工资，后来就进去了，之后和面试谈的基本一致，没有水分。

感觉面试挺整体的笔试挺难的次数太多了不过挺正规的没有面试通过信心受到打击但是我是个执着的人无法通过我就越迎难而上。

最早是向某4S店投的简历，由于没有细看并不知道那是轩宇的4S店，去了之后经人事介绍才知道。很尴尬的是由于人事的失误，我投递的职务已招满但还是通知我去面试了，简单聊了聊之后，问我愿不愿意做销售或者营销相关岗位，见我不太中意，就给了张申请表表示可以向集团推荐一下。所以后来有幸到集团参加面试。 面试首先是笔试，根据不同的岗位会发相应的试题，有性格方面测试的，也有一些文字题、逻辑题、数据分析题和一两道阐述题，初步感觉跟考公务员似的，当个库管居然有逻辑题，题还是有一些难度的，数据分析题更是建议带个计算器或者备张纸算算，我是心算，算了个大概就草草选择了，时间有点紧。文职类、辅助类的工作需要在笔试之后上机测试，销售不需要，笔试后直接面试。 所以有幸参加了上机测试，首先是打字测试，主要看打字速度和准确性，之后是数字录入速度和准确性，再之后是根据要求做excel表格，两张表按要求做出来，个人认为都没什么难度。 之后是面试，一个一个的单独面试，会问一些很常规的问题，简单应对就行了，个人感觉没什么坑，从容应对即可。 顺带提一下，人事当时说2天之内给答复，别人不知道，我是上午面试完，当天下午5点左右就接到了回复，表示要安排第二天上午领导面试，由于有事我拒绝了，说是会再安排，不知道还有没有机会，毕竟有事，看缘分吧。面试还是很简单的，要自信！

我是毕业前在校园招聘会上头简历到了立中车轮，过了两天电话通知去面试。我和我另外一个同学一起去的，是一个下午，在他们楼下登记了等着人接上去，先是在会议室等了一会。当天面试的总共有三个人我和我一个同学还有一个河北工程的。先是填了一个面试的表格，然后我们逐个到另外一个办公室接受面试。先是做自我介绍，然后三个面试官看着简历上的内容问些问题，有没有女朋友，以后会不会在保定定居，家庭成员。学校里担任过的职务。英语成绩怎么样，然后问了几个工程方面的单词。差不多就这样结束了，氛围不是很紧张都挺随和的。都面试完HR带我们去他们的车间参观了一下。说是面试通过会到车间轮岗实习6个月。从车间出来带我们到了他们的工程部，在工程部让我们稍等，他们工程部的主任在面试一番，面试也没问专业方面的问题，就问了问能不能适应加班，CAD三维软件都会哪几个。之后就回学校了，过了一周HR打电话让去实习。

就是先电话预约，然后进公司面试，先是人力的会跟你谈谈，然后你面试职位的主管会出来给你做面试，面试过程大概半个小时左右。

因为当时刚毕业，没有工作经验，主要是原价管理科科长问了问在校学习成绩，都获得哪些奖励，参加哪些活动等。所学专业，因为我是学会计的，主要还是问了问资格证的考取。一般刚毕业都是看毕业院校还有资格证吧。

填表，人事主管先面试基本情况，如目前工作地点，公司，主要工作内容，为什么考虑换工作，希望薪酬。然后部门主管面试，主要是专业相关，面试结束写意见。人力主管当场告诉你结果。