人事面试就是先来一个人问一遍，说了30分钟，又来一个人再问一遍，又20来分钟，车轱辘话感觉非常的不专业；部门技术老总来面试一来就说我时间很紧，还有很多会要开，没有时间，问了一些技术问题和做过的项目，接着问居住位置，然后就问薪资要求，大概20来分钟。之后人事又跟我车轱辘话说了有20来分钟。然后就没有后续了，感觉这家公司邀人来面试跟好玩似的，没时间可以另行安排呗，没必要浪费大家的时间

去了直接做题，做完题HR面试问一些基本情况，然后说技术出差去了，后面会电话面试，然后就没有然后了，看着桌面一堆简历，这结果也差不多知道了，刷人头

笔试+机考，都是很多年前的老题，面试的女经理非常犀利，英文面试，会现场对你的回答进行评论好坏，并教你面试的技巧。老板需要的是和公司一起创业的人才，小白不要去面试！公司发展了17年，人数还是和很多年前一样，保持在10余人，但流动性特别大。电脑约是上个世纪90年代那种显示屏特别厚又小的电脑。办公室里面还有空气炸锅，各种快递盒子，堆在工位到处都是。

公司环境不错，人事叫我等主管来面试，等了10几分钟，一个女的不耐烦的样子过来要我自我介绍下，之前做过电商客服，她直接问转化率和响应时间。售前和售后分开的，每天售前大概300个，售后100多个，无社保公司补贴一部分，试用期1到2个月。面试过程她全程不耐烦，当天面试完下午人事就要我明天上班。呵呵当客户出气筒我挣钱，当你出气筒我挣空气？

开始是电话沟通，然后邀约到现场hr和主管面，中间做了一个测试。感觉面试官沟通顺畅，企业办公环境还是不错的，一层楼都是公司购买做为职场。

外贸业务员面试 共经历2轮面试，初试是总部HR进行视频面试，面试官人很nice，希望了解的问题都很有耐心解答，上海团队发展了两年，现在规模不算大，但属于发展上升期，个人觉得发展空间还是比较大的；第二轮是线下面试，面试官是上海团队的负责人，比较严肃，问的问题比较宽泛，比较看中自驱力；办公环境挺好的，对了，初面后还有线上测试两个题目，外贸业务题和性格，大概是这么个流程。

这个公司要的是有业务经验的产品，我没有这方面业务经验，HR还叫我去面试。面试官的互动感觉挺好，不是一问一答，如果答的不好，面试官会说他是怎么理解这个问题的。有针对场景当场出解决方案的问题，会问你是怎么理解SAAS的

面试结果以什么方式什么时候告知都没说，过程不专业。通过平台问面试结果也不回复，面试过后不理人了。总之面完，就完了。过程中，面试官会向你索取很多信息，但自己不会对公司做介绍，问薪酬结构，也支支吾吾，应该是没有薪酬结构，给多少钱看老板当月的心情