还行

整体面试比较流畅，主要是简历经理挖掘/情景模拟/个人性格上的了解，面试官比较忙，中途接了两个电话，其他整体气氛比较轻松

网上填好简历后过几天会发链接让你视频面试，问的很奇妙，不是循规蹈矩一样的传说中的宝洁八大问，感觉挺难的。

一面：就正常的问问基础信息，未来发展，为什么想要离职一些最基本的信息 三面：还没面，但是是一个整体的综合素质面试

美本毕业时候面的三方，电话一轮，面对面一轮，大多都是行为面试，因为我是跨专业的。总的来说非常简单，回答有逻辑就行了，毕竟是三方。

作为社招面试，面试内容其实不算难，只要前几份工作有用心在做，不是摸鱼，问题都能回答得上来。但是联合利华的面试流程实在是又臭又长还拖时间。line manager面试了2次，部门主管面试了1次，没有一次是在承诺范围内给到答复的。 本来以为到此结束了，上海这边的hr又电话问愿不愿意尝试另外一个岗位。回答愿意之后，还要再面试那个岗位的line manager。接受面试邀约之后，又一直跟line manager约不上时间。HR每次都说xxx时间之内跟你确认时间，然后到时间没消息。讲真的，如果不是有联合利华的大平台在这里，这种HR的态度和面试流程的繁琐程度，大约是一个人都别想招到。

投递简历后很快收到面试邀请，面试的一位部门经理以及另一位部门的员工，没有人事，先做了一个简单的自我介绍，然后问到了之前的工作经历和工作内容，问及到Excel的几个函数公式，总的面试时间不到10分钟。

好多轮面试感觉很正规，，福利都很好的，五险一金，还有节假日各种放假。就是面试复杂需要准备很多。很多人面试啊，竞争激烈，无领导小组面试等等。通过了就很好了。

第一轮是游戏测评，主要是测评个人的性格适配情况。第二轮是视频面试，场景题和case，可以提前联系。第三轮是onsite的面试，问了些简历的基本情况，总体难度一般。