很喜欢这家公司的专业氛围，虽然没能最终加入，但能感受到这是一家非常用心在做经营管理的公司，走在一条专业化的道路上，疫情下还在积极谋求更好的发展、招募更专业的人才，很值得尊重，期待以后有机会加入。

首先面试时候先谈的，是你的家庭组成，例如父母是否尚在以及工作。包括你的父母的是否离婚情况然后再就是谈你的工作方面擅长的。反正就是问的特别多。也可以说是通过聊天，把你全家了解的清清楚楚，包括你自己的个人问题。最后谈的才是工作上面的。

主要针对简历聊了经历，提了一些问题，整体过程还比较愉快，应该还有后续，希望可以过提出了需要具备的素质和工作中可能会面临的问题，毕竟是双向选择嘛

会先做一份笔试测试题，问一些商家公司组织架构，以及你对个别业务行业以及管理层面的开放性问题，没有重点，面试官在面试过程中比较倾向个人主观感受，面试不太友好。

本以为公司规模很大，去了之后才知道也是小公司，几十人规模的那种吧。 面试流程非常长，总共5轮面试。每轮面试半小时左右，但是中间间隔等人时间比面试时间长。 本人10点面试，面了一整天，似乎公司的人都很忙，等人时间大于面试时间。而且每轮都要自我介绍，我整整介绍了5次。 第一轮人事，询问一些基本信息和期望薪资。 二轮项目负责人，问了一些基本的技术问题，例如：mysql事务隔离级别和死锁之类的，技术问题不多，多以简历上的业务询问。 三轮应该是后端负责人面试，但是因为很忙，就让cto先面试的我，cto问了一下项目经历和对go的简单了解，整体技术问题不多。 四轮等了40分钟，总算等到了后端负责人，明显他很忙，电话一个接一个不断，由于前面cto已经过了，再加上他很忙，也没问啥大的技术问题。 然后人事进来，说还有最后一面，也就是最奇葩的老板终面。说句真心话，公司规模不大，招一个普通的程序员竟然还要老板亲自面试。 等了老板一个半小时，终于来了。老板看着年龄挺大的，少说有45以上吧。然后看了我的简历，像审问犯人一样，让我自我介绍，带上毕业学校，说出所有工作过的公司带上入职离职时间。说句真心话，本人工作了7年，加上实习公司，共在5家公司供职过，我怎么可能能把入职离职时间记得这么清楚呢！我在说的过程中，这位老板还是不是打断我，问我老东家老板的名字和行业，总体来说心里很不爽。因为我的老东家们基本上都是上市公司，哪个说出来都是国内一二线的互联网公司，问我属于什么行业。最后面完，人事说我在老板面试这一环节表现的不是很好，入职很悬。