第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我按事情发生的顺序来讲。             1.面试的座椅不稳固，我是微微颤颤坐着点      2.经理上来就问商业内部信息。（其实接到面试通知的时候，我心里面就感应到可能是套消息的）。直接问-商品客单价（因为我有心理准备没有直接说，但是他一直在追问，很赤裸，关键态度很不好。关键是没有可比性，我的是货架商品他的是散称。）、  - 导购的薪资架构和提成的点以及坎级，也要问清楚（由于劈头盖脸地问导致我心情不好，虽而未答复。）。                 3在等待时听到人说因为疫情导致在家办公，公司直接在工资里每人扣押了1000块钱，还不及时换。                 

很早前的面试了。那时候年轻气盛，把外企的工作想象得过于光鲜，以至于在希尔顿用英语回答洗发水生产流程问题时，感觉到莫名的落差，后来工作多了，才明白这就是很实际的日常工作中会遇到的问题。

宣讲会后参加初面。 1.因为本专业是英语，莫得很多对口的工作，就面试了一个销售管理岗位。 2.一在那个面试官前面坐下，刚说了句你好，她就说天呐，你好内向啊(?)我说是的，是有一点。 3.看了我的简历说，你是英语专业的啊，你家教经历这么丰富怎么不去培训机构老师啊(?我兼个职还有错了?)，一直在和我说培训机构的好处(您怎么不去呢?)。 4.我觉得你应该考专八，而不是只去考教师资格证(我考个证又招谁惹谁了?)。 5.(中间省去一堆对我的吐槽)最后一句话是，我觉得你没有准备好，我不能给你这个机会。说实话，这个是我面试的第一家公司，我确实没有那么多相关的专业知识，嘴也有点笨，但我觉得，这次面试真的让我很恶心。我太难了。

一对一的面试，面试官很友好。开始会介绍洽洽的情况和市场营销类部门的主要工作职责、分类。面试问题还是基于面试人的简历，开始问了我关于市场营销的问题，“如何营销一款产品？”正常回答就可以了。然后还会基于面试人的回答情况来延伸问题，比如我提到了坚果，面试官问我“市场上的主要坚果企业有哪些？洽洽每日坚果的特色是什么？”总之是很灵活的面试，基于简历的问题更多一些，如实回答就可以了。整体气氛是比较和谐的，不会很压抑。

秋招的某天中午听说百威有宣讲会，就去了，宣讲会已经结束再排队面试，女面试官和男面试官各一队，听说女的比较难，所以排队人少就直接去了，问了简单的问题，比较自信，所以直接通过了，后来过了几天安排在高速开元进行的二面，终面去了中区的总部武汉，整体面试较为简单

面试三只松鼠研发岗位 第一轮电话面试，第二轮视频面试，四个面试者，两个面试官，首先给五个主题选择一个角度进行自我介绍，然后针对不同岗位对每位面试者进行提问，有情景题，有专业问题。

我是通过BOSS直聘上询问的，然后Hr打了电话简单的沟通下工作的培训的方式。然后过了一天进行的视频面试，又过了几天进行的二面。体验很好。卡旺卡在安徽发展很好。