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酒店业务助理(12)
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匿名用户
确定通过
共两轮,先是hr面试...
共两轮,先是hr面试,简单的自我介绍、问了关于当前工作以及离职的原因,就是常规的一些问题,个人觉得还好。另外在正式面试前做了一份卷子,里面有几道问答题,hr会就这几道题让你再讲下解决思路。第二轮就是部门领导面试,没有问特别的问题,就简单了解下情况,什么时候能到岗啊之类的。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
人都很好,气氛不容易紧张,有所准备是必要的。
我是视频面试,问题主要是之前经历和未来计划。
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:对旅游业的未来发展看法。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
两轮,HR会进行情景测试。
两轮,HR会进行情景测试,测试抗压性,然后聊下以往的工作经验,过程比较有压力,然后直接找部门领导二面,也是简单聊了下让回去等通知。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
气氛比较轻松,问题都是一般化
运气比较好,直接业务部门主管面试的,主要是问了以前工作内容,未来职业规划,以及如何开发客户
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:如何开发对携程网不了解的酒店客户
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试比较随性,没有大公司架子。
最先是电话面试,简单的问了一下简历上不清楚的细节问题。 总共是两轮面试。 第一轮是HR经理面试,主要了解个人的简单情况,面试过程会有笔录。 第二轮是当天马上进行,用人部门也就是区域经理面试,现在是我的组长,面试过程主要是看能不能融入团队。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:没有特别深刻的问题,会不会说粤语算吗。
2 年前发布
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