第一轮自我介绍，6个人分为两组。 第二轮每个小组设计一幅图，讲述你所表达的理念。 第三轮踢毽子比赛，总结收获第四轮设计一个活动方案，筛选剩四人最后，挨个面谈，确定最后人选，留两人。

整体感觉公司环境很好，是hr一对一面试，进去后让填写信息表，然后在外面等待，面试过程中和hr 小姐姐还算有话聊，感觉比较重视工作经验，hr也挺温柔的没有为难人，也给了具体会通知复试的时间，如果一个工作日内没有通知就说明没过。

去的时候要提前半个小时 店长进行面试问了一些基本情况 时间是否充足 家庭住址以及学校 之前有没有相关工作经验 主要是看你时间是否充足 最后我们是在四个人里面选一个

第一轮笔试，第二轮舞领导面试第一轮，大概有十几个人吧，然后第二轮面试的时候剩下的六个人问的都是抄专业的问题，平时拿多大。

差不多秋招参加了大大小小近十场面试，上市公司也有小公司也有，手里也有几个offe，但西安本地的只有一个，因为想选择留在西安发展，所以投了一份简历给赛格。但是这一次的面试经历感觉不是很理想，面试有两个HR小姐姐，在面试过程中一个小姐姐在一直玩电脑看手机，感觉注意力没有在面试过程中，另一个小姐姐在中途不知道什么原因离场，然后在无领导小组讨论快要结束时回来了，这种情况在我的面试经历里是第一次出现，感觉面试并不是很被重视的感觉。其他方面还行，问的问题很常规，主要是根据个人校园经历和实习经历展开的。

面试有长期寒假和小时工，寒暑假的只能短期干，不缺人的时候只能干小时工，小时工基本都没啥问题，先培训，培训过了就能上岗了。

两轮面试 hr和大领导整体氛围比较轻松，就自己简历上的问题有细化的提问，还有关注对职位的了解和想法，对个人的稳定性也比较在意

大概在大三的时候面试了西安一家无印良品的兼职店员 之前在知乎及各类网站了解过大概流程 一些关于muji的问题是会问到的 比如第一家muji在哪什么时候开业之类的 但没有网上写的问的那么多 两三个吧 还问了比较喜欢店里的什么产品 店长给面试的 整体过程比较随和 结束后告知一周左右给消息

领导太忙，核心关键岗位都没时间把关，全部交给下面人做主把关。一个岗位前后要面四五次，才告诉你不合适。看得出这家单位管理水平如何？不建议在这浪费时间和精力。