笔试+机考，都是很多年前的老题，面试的女经理非常犀利，英文面试，会现场对你的回答进行评论好坏，并教你面试的技巧。老板需要的是和公司一起创业的人才，小白不要去面试！公司发展了17年，人数还是和很多年前一样，保持在10余人，但流动性特别大。电脑约是上个世纪90年代那种显示屏特别厚又小的电脑。办公室里面还有空气炸锅，各种快递盒子，堆在工位到处都是。

评价我的公司 1.环境不行2.财务基本**没有，自己做错事还装作很有理的3.这家公司靠关系的成分大，靠能力的人应该过不了试用期4.合同不正式，空头合同就叫你签的。5.休息假期不确定的，面试时说好一星期一天休息，你听听就好。6.如果是应聘设计助理的，就不要去了，我看到那个助理小妹累得跟个鬼一样，3个设计+设计总监就她一个助理小妹跟着。打算还再招一个，我觉得这个工作量再招一个也架不住！！！

关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

公司做外贸有十几年比较吸引我，然后办公面积还挺大。过来感觉氛围还比较不错，填表的茶水间时不时有人过来泡茶接水洗水果吃好多妹子…最后通过面试还是很开心的。

面试未通过。面试官强势。填写面试登记表，性格测试表，智力测试表，hr在忙，填表加等候，一个小时过后才开始面谈 。感觉并不是真心想招人，慎重考虑吧！

1.面试到公司，仅人事过来聊了一些基本信息，就说收到简历了，然后要筛选简历，回去等消息。然后就没有后续了，浪费时间。2.在看准看到了之前的面经，用我的亲身体验告诉后来者，前面写的完全属实，不要来面了，浪费时间，工资开的低，要求不少，会开车也是产品经理的要求之一？

去了直接做题，做完题HR面试问一些基本情况，然后说技术出差去了，后面会电话面试，然后就没有然后了，看着桌面一堆简历，这结果也差不多知道了，刷人头