HR在招聘网站上看到我投的简历打电话给我。就只问了上一份工作离职时间，离职原因。没有问和这个职位相关的内容，我自己主动讲的。其他就没有问了，听到我说视频面试马上hr态度就很敷衍，感觉不太专业。

海康这边是家很接地气的公司，所以这边的销售穿的也是很普通，基本上没有穿的很高大上的。一面很简单，电话里问一下从业经历和对海康威视的了解程度；二面是分公司的商务主管和销售主管一起面试，基本上就问一下干没干过类似于弱电集成或IT厂家的经验（海康特待见从其他厂家跳来的人），说话时候干练，千万不要显得自己很精明，这边喜欢老老实实的人。 三面是分总面，基本上就是分总跟你讲人生经验，算不上面试，这个环节，最重要的问题是对海康前景的认识要清晰，不然分总会认为你只是过来划水的，不可靠。

Boss上面投的简历，虽然没直接经验，但履历类似，hr打电话来大概了解了一下情况，然后就约面试一面 HR 问题很常规 主要看你之前做的什么二面 部门总 虽然没直接经验 但主要问的是和行业相关的 问你的看法逻辑什么的三面 大区总 主要也是考察你对过往经历的看法 想法 主要偏价值观这块 海康算是比较正的企业 刚面完 等着看结果吧

1.接受加班吗？（海康996）2.愿不愿意做技术？（技术较苦）3.接不接受异地分配？（一般是省内别的城市）

首先是电话沟通，给出的薪资作为销售底薪还算可以，但是具体来说，没有提成只有绩效奖金（特别坑），面试3次，第一次是HR，比较简单，不算复杂的面试。第二次是部门经理，由于专业不对口加上之前的工作经验也不算特别符合，技术方面的问题也没有多问，就是表示自己能够学习。第三次是武汉总经理，这边问题问的比较少，主要的是看中个人的学习能力及吃苦能力。

海外销售面试的是校招的外海销售储备生，hr说共面试2～3轮，都是一对一不知道为什么这个岗位较早投递的人有群面，而我这种晚投递的没有群面，直接邀约线上视频一面一面进钉钉群，写着素质面试，是HR面，面试之后就是了解家庭情况和薪资期望。总体不是很难。

2022春招，今天确定售前岗位hr被挂，其实个人感觉聊的还挺好的，但是h被挂了。应该是专业不对口。可惜了

面试的某新一线西北省会城市的岗位，app上简单聊了2句，第二天HR就电话联系了，说下了这边的工作强度(你们都懂)，大小周，周末meeting，以及如果销售产品遇到顾客说别家产品好该怎么回答。面完后隔几天公司所在园区环普被管控了，然后和地市级老大在外边面试的，就纯看眼缘，没问别的问题。这个岗位年底10月有空缺放出来说是因为校招生“毕业”了。参考脉脉上的消息应该这两年安防厂商也不好过。我这边面的地市级销售，售前负责公司全品类产品，省会的只负责某条业务线销售。过了一个礼拜左右,HR这边又约面谈，我看职位上报的薪资范围1~1.5W(底薪)，我这边就报的年薪12~15W.公司园区离主城偏远，地铁站到达后要么下车走1个小时，要么等公交20分钟。HR面谈时候又把之前电话问的问题再说了说，然后让等后续电话联系。又过了1周，说暂时算了吧。总的来说看职位一直挂着，要是没有安防行业经验，接受不了异地加班的话就算了吧，入职概率不大，进了没多久也会跑路。安防已经过了17~18年大增长的时候了，这边M国的制裁还在持续，公司HR自己也承认了目前遇到了摄像头增长乏力，没有新业务开辟增长曲线的瓶颈，并且新业务由于销量相较于业内传统厂家销量较少，所以普遍成本售价偏高30~40%，且质量一般。

一对一业务面，面试官是对应业务主管，有点严肃，时间大约40分钟。 具体流程：