是在招聘网站上投的社招岗位，但是级别和待遇都按校招来（HR原话）投递简历一周左右收到hr的视频面试邀约，约定第二日（周二）下午一面。面试官准时上线后先考核了一下语言能力，然后说业务更深入的问题还是中文来吧。主要是深挖了简历上的实习，和给了两个情景题让思考并分析一下。第一个答得还不错，个人觉得第二个没答好，后续向面试官提问的时候也询问了对于这个问题的更优解。感谢面试官耐心回答，半个小时面试结束。本来觉得可能没什么戏然后就没管了，结果十分钟后一面面试官打电话说可否现在开始二面。 二面的面试官是部门主管，正好对我之前实习的公司和业务也非常熟悉。这轮面试体验非常好，面试官首先自我介绍，然后针对一些简历上的点深挖并讨论，相互交换了意见。后面又给出一些情景题，主要考察思路，回答的还好。然后在向面试官提问环节就面试回答的反馈和职业规划建议上得到了很多收获。这一轮聊了快50分钟。 二轮结束后的一个小时，约面试的hr联系我确定三轮hr面时间，在两天后的周五，这轮面试比较普通，没有什么特别的地方，就是常规的开放性问题，深挖个人性格和能力特质，半小时结束。目前在等offer call，说一周内会有结果，祝我好运。

Q1.为什么选择互联网toB商业化业务？

面的视频审核岗，一面二面都是小组组长，一面问了想换工作的原因是什么，对应聘的岗位有什么了解，对简历上过往经历简单问了一下，然后一面问我有没有什么想问她的，我问了有关薪资的问题，她说她也不是十分明确，我也是有点问早了，建议大家一面可以问点和业务有关的问题。二面的是个男生，也都年纪不大，主要举了一些视频案例，问如果遇到这种情况应该如何处理，主要考察你的风险敏感度和判断力，总体来讲难度还行，一定要提前做准备，多了解公司、业务、行业有关的问题。

内容运营群面凉经   进入面试：面试官让我们每个人花一分钟自我介绍，超时会被打断，我准备得比较多，发言超时应该是大忌，所以我语速很快，怕超时。结束之后就开始正式面试开头：这里面试官不太专业，或者可能是她另有想法。她说给5分钟读题和记笔记，35分钟自由讨论，最后用5分钟给面试官总结陈述。5分钟后会撤下题目，结果到了5分钟也没说时间已到，也没有撤下题目，我们全程都能看到题目，白做了笔记。我本来想抢先发言当leader，一直在等她提醒时间，然后抢先发言，当然也怪我自己没有看好时间。一个女生最先发言，直接提出了细化的方案，把大家的节奏带乱。其实群面题目应该先拿出框架，再细化方案。我经验不足，思路也被打乱，完全跟着她走。过程：中间大家七嘴八舌，都拿出自己的方案，我提出合理的反驳意见，有人觉得可行，但大家水平都不高，不敢拿主意，胆小怕事。有人说，我们直接投票吧，其实投票也是群面中一个忌讳的东西，我最后随大流，投了比较多数的一方。讨论完毕之后，还剩很多时间，大家甚至陷入了沉默。从这点可以说我们全队都缺乏经验。结尾:我提出大家可以选出一名代表来联系总结发言了。大家又陷入沉默，估计是没有人做好了笔记，以为我要毛遂自荐。我其实也拿不定主意，最后是一个留学生站出来总结了，总结的还不错。面试官提问：只问了三个人，其中两个问题都是关于谁表现好的，两个人都提了我。所以收到感谢信前我还抱着一些希望。最后收到感谢信，我有些意外也有些意料之中。首先因为是第一次群面，缺乏经验，表现不好。其次是面试官从开头到结束都有些消极不耐烦，可能这次就是传说中为了kpi而组织的面试。

这是我今年秋招第一次面试，回想起来觉得表现得非常一般，因为太紧张了，而且自我介绍很生硬，中间也像在背稿子自顾自地说。其他问题也回答得特别乱，我自己都说不下去了的程度大概还剩下15分钟的时候开始交流，面试官说我们的岗位和你的经验以及认知可能有些差距……本来有点心凉了，但对方非常有耐心地介绍了大概的工作内容，也很认真地听我的反馈，他说的本身很打动我，也立刻让我有了兴趣，所以我也很诚恳地表达了依然想要这份工作的想法

飞书内容运营。一共四轮面试，第一轮貌似一个同事，事先没看我的简历，问的问题也比较随意；后面留了作业，完成后第二轮，貌似是小team lead，流程化面试；第三轮应该是部门领导，对我目前做的事情很好奇，问了很多，但没有透露太多职位的信息；第四轮HR，比较莫名其妙，一直再问我本科和研究生的经历（我已经毕业4年了），最后HR轮没过，因为本身也没有很强的意愿跳去头条，所以也不觉得可惜。总体感受：1.需要自己多介绍一下自己的经历，面试官可能都没看过你的简历；2. 强调自己想强调的东西；3. 工作中的亮点可以想下怎么现场展示。4.HR面，不知道该怎么说》。。可以看看自己的简历上的经历？可能会被问到很久远的事情。..

总共三轮面试，安排面试的hr小姐姐人很好，会尽量帮忙协调时间，一面比较基础，提前了解一下公司背景和岗位需求就好，二面深挖简历的内容多一点，三面就是聊薪资水平啥的了

第一轮：简历面在第一轮面试之前，需要先熟悉自己所投岗位的工作内容，尝试将自己的经历和工作内容建立联系，此外，需要对字节整体的公司架构和相关品牌以及最新新闻有大致的了解和自己的思考。我是通过字节官网、公司研报、媒体新闻等信息完成准备工作。我称之为简历面 ，是因为这一轮的面试官小姐姐把我的简历从头到尾每个细节基本都问了一遍，保证材料的真实性和相关性。比较典型性的问题包括：简单的自我介绍（1-2分钟）你有几段交换经历，能告诉我你是怎么得到这样的机会的？评选条件是什么？你在xx的实习具体做了些什么？（每段实习经历都有被问到）你说你在xx的实习做了xx，那你认为你在团队中承担的是比较基础的角色，还是有更深入的工作内容？你在学生会中具体做了什么？你为什么去这个部门？你的职业目标是什么？你投递的产品岗位和你的职业目标有差距，你为什么要来这个岗位？你觉得你的优势是什么？你投了好几个字节的岗位，为什么？（参考思路：1. 表达对字节的关注 2. 不可盲投，要相近岗位、自己有优势、兴趣的岗位）如果你现在要尝试取得海外竞品公司的试用账号，你会怎么做？（参考思路：先进行案头研究，看有没有相关测评等，评估得到试用账号的可能性；装作客户用专业口吻咨询，获得试用账号）你对我们有什么问题要问的吗？都还是针对个人经历比较基础的问题，但要完整流利地回答所有问题还是需要大家对自己的经历了如指掌并且对投递岗位有一定的思考。第二轮：业务面业务面，也就是经理面，由资深的产品经理主持面试，面试风格随不同经历的个人风格而异。我之前面腾讯的时候就很像聊天和行为面（也过啦哈哈哈），这次面字节就偏业务，会有一些头脑风暴，而且面试官基本没有关注我的简历。自我介绍为什么要投这个岗位？你实习甚至工作时选择一个岗位的筛选条件是什么？如果现在你有一份产品计划书，需要给字节的所有团队试用，时间很紧，需要在一天之内得到有效反馈是不是需要继续，你会如何联系与协调所有团队？如果让你做一款关于实习生面试的产品（与投递的团队所做的产品相关），你就是产品经理，大胆发挥你的想象力，你会设计出一款怎样的产品，尝试说出你的idea你现在可以问一些问题。其中4、5的问题根据我的回答，面试官追问了一些问题，不过都是基于我的回答本身而提问，可以看到业务面会比较硬核，考察即兴的逻辑思维和产品的创造力、敏感度等等。我面试完还有点紧张，因为有些地方有点卡壳，不过幸运的是刚面试完就收到通过的邮件啦。第三轮：HR面HR面不涉及业务，主要考察工作的态度、风格，申请者整体与团队的契合度等等。一般不会过分刷人，展示好平时的自己，自然一点就没有问题啦。自我介绍这个岗位在武汉，为什么选武汉的岗位？你对这个岗位的理解是什么？如果用一个词形容你的工作风格，你会用哪个词，为什么？你说到“细节”，你会认为注重细节的同时会损失效率吗？我们的实习是在武汉，现在还没有复工，如果面试通过，你是选择先远程协助还是之后onsite？你有什么问题？这些大概就是全部的问题啦，整个申请周期大概是15-20天左右，网申填写完到第一轮面试大概是1-2周，之后就随邮件安排，大概2-3天一场面试。