HR很和蔼，问的问题并不会特别难，但是值得注意的是基本交流之后就会问一些跟面试岗位相关的问题，如果答不上来就显得很尴尬。

部长亲自面试的，没问太多，刚参加工作，主要还是谈了谈对工作的想法和工资，后来就进去了，之后和面试谈的基本一致，没有水分。

因为当时刚毕业，没有工作经验，主要是原价管理科科长问了问在校学习成绩，都获得哪些奖励，参加哪些活动等。所学专业，因为我是学会计的，主要还是问了问资格证的考取。一般刚毕业都是看毕业院校还有资格证吧。

18年校招，凌云和中北关系不错，关键是老学长给力，太机的华工的老学长，在凌云已经做经理了，所以面试过程比较简单，阐明自己的决心和稳定性，口头承诺三至五年不会辞职，录取率极高。

由于我是12年面试的，当时正处于公司发展前期，人员相对稳定。但现在不一样了，近几年处于公司发展中期，现在面试更倾向于工作经验、适应能力方面，因为大多数岗位涉及到子公司或外协厂出差审核、技术支援等工作。面试官都是各个科室中层干部，所提问题都是与今后工作相关的，根据个人特点及倾向，实话实说即可。

下午刚刚参加完第一轮面试，询问了最基本的个人情况。学习经历，工作经历，为什么选择汽车行业。HR很认真的做了笔记。上交了一份简历等待通知笔试。