首先，在三星大楼一楼经过非常严格的安检过程，不可以带U盘，电脑，手机摄像头要用黑色纸贴住不能自己撕开出门要检查，然后上楼会有nice的HR小姐姐接待，填表，等待面试，刚进去没几分钟表格还没填完就叫我去面试了。 先是英文自我介绍和项目介绍，然后选自己拿手的项目详细讲一讲。由于第一次面试啥都没准备，嗯，几乎什么都不会，所以面试官大概看我什么都不会，就问一些简单的C++很基础的问题，机器学习中激活函数这种，还有排序算法的思路。

先是HR小姐姐打电话通知去公司参加笔试，难度跟初级差不多，大概三四天就给了笔试通过的结果，复试是无领导面试，先是自我介绍，感觉身边的应聘者都非常优秀，辩论过程真的非常考验我们的应变能力了，辩论结束后是财务经理问了关于税方面的问题，我结合了现有相关政策，感觉领导还是比较认可我的回答的，面试结束当天就接到复试通过结果，最后一轮是终试，主要是财务总监面试，总监问的问题都非常专业，讨论氛围也比较融洽，太喜欢赛格了，现在已顺利入职！

两轮面试 hr和大领导整体氛围比较轻松，就自己简历上的问题有细化的提问，还有关注对职位的了解和想法，对个人的稳定性也比较在意

确定通过。面试官nice，福利待遇不错，电话面试。比较看重上份工作背景，感觉倾向找有类似背景的人。需要好好准备经典问答，类似你的哪些优点能帮助这份工作，你有什么缺点之类的，面试官很nice，没有刁钻的问题，没有钻牛角尖。并不觉得自己发挥得很好，但是可能上份工作背景很给力吧！另，口语很重要！我口语应该也有加分。HR小姐姐挺给力的，能为自己争取想要的福利。

我是上个月参加的面试，分为初面和终面两个环节，初面是一个年轻小妹妹面的，感觉小小的，蛮可爱的，问了一些人力方面的专业问题，面试完当天下午就收到了复试邀请，复试是人力经理跟那个招聘小妹妹一起面得，问了一个员工纠纷类的问题，感觉自己答的还可以，过了两天就收到了通过的消息，现在已经在公司工作啦，整体氛围蛮不错的，公司偏年轻化，沟通很顺畅

进去后先笔试，一群人坐在一个圆桌会议室，发了卷子就不管了，叫到你就进去面试回来继续答题，答题随便百度就行没人理你，面试让介绍下项目，不问你技术问题，光闲聊，就结束了，不知道选人具体看什么。

先是HR小姐姐打电话通知去公司参加笔试，难度跟初级差不多，大概三四天就给了笔试通过的结果，复试是无领导面试，先是自我介绍，感觉身边的应聘者都非常优秀，辩论过程真的非常考验我们的应变能力了，辩论结束后是财务经理问了关于税方面的问题，我结合了现有相关政策，感觉领导还是比较认可我的回答的，面试结束当天就接到复试通过结果，最后一轮是终试，主要是财务总监面试，总监问的问题都非常专业，讨论氛围也比较融洽，太喜欢赛格了，现在已顺利入职！

品类主任主要就是负责品类销售的日常管理工作，如汇报销售数据，管理销售人员，分解并分配上级任务。销售或其他指标性任务的第一负责人。面试只要有销售经验或管理经验的都可以进入。工作比较辛苦，适合挑战自己。

今年3月份去面试苏宁小店的开发经理岗，早上8:50到苏宁公司面试的人排队60多个，分批填完简历就在排队等叫号，面试主要以店长为主，也有采购，培训和选址岗位的求职者。面试我的是业务总监，在沟通中了解了我的工作经历，业绩也优势只是症结是我之前的工资和现在苏宁能给的差距较大，业务总监建议我换到B2B连锁开发经理，主要做大客户和商户的渠道。发现我跟擅长这些方面，薪资8K，较我之前的底薪低1000。 第二轮面试是人力总监，我从下午2点30排队等着面试，但是一直等到晚上7点30，面试的时候人事总监感觉有点疲倦，而且很流程化的问了一些问题，就让我走了，没有什么特别的。

笔试题比较简单，都是初级难度的题目，无领导小组需要多发表自己的看法，可以提前模拟一下，确定一下自己的定位HR面主要是根据简历提问