一个人事给你面试，简单自我介绍，提一些简单的问题，介绍以下自己的个人工作经历。是非常容易通过的，就不知道笔试会怎么样。

填表，人事主管先面试基本情况，如目前工作地点，公司，主要工作内容，为什么考虑换工作，希望薪酬。然后部门主管面试，主要是专业相关，面试结束写意见。人力主管当场告诉你结果。

面试很简单，就是HR经理跟主管经理面试，问一些专业方面的知识及工作经验，会要求说英文，自我介绍方面的。工资要谈清楚，有坑。

非常不好的面试经历（面试的是下属成都凌云汽车零部件）。 1.进去公司以后等待约一个小时后开始面试，开始面试后直线经理非常不礼貌，问上一家离职原因是，直接黑着脸打断我，“我是在教你，从你自己身上找原因”，后续的谈话也非常不礼貌，总是打断讲话，还会说“我只是说一说，你不用回答我” 2.在接下来人事经理面试，暗示我国企不好待，你以前在外企，暗示你的部门主管可能不太好相处等等，有复杂的人际关系等等。 3.随后等待总经理面试又是半个小时，到最后下班也没等到就回去了，再无后续。 4.个人感觉该职位没有难度，主要原因在于企业文化不同可能未通过。

部长亲自面试的，没问太多，刚参加工作，主要还是谈了谈对工作的想法和工资，后来就进去了，之后和面试谈的基本一致，没有水分。

我是校招进去的，HR在学校面试，先是参加宣讲，然后投递纸质简历，发通知告诉在某个教室面试，聊了一下研究生时做的课题，问了问对于公司的认识和了解，还有对于公司有什么期望和要求，工资每个学校的学生都有个标准，然后我那个学校是6000，能拿到四六级和毕业证，同意签五年合同，就进来了，面试过程还算可以。