品类主任主要就是负责品类销售的日常管理工作，如汇报销售数据，管理销售人员，分解并分配上级任务。销售或其他指标性任务的第一负责人。面试只要有销售经验或管理经验的都可以进入。工作比较辛苦，适合挑战自己。

大概在大三的时候面试了西安一家无印良品的兼职店员 之前在知乎及各类网站了解过大概流程 一些关于muji的问题是会问到的 比如第一家muji在哪什么时候开业之类的 但没有网上写的问的那么多 两三个吧 还问了比较喜欢店里的什么产品 店长给面试的 整体过程比较随和 结束后告知一周左右给消息

面试体验感很好，是之前面试的朋友介绍的之后投递的简历，面试比较正规，有笔试安排，题目有一定的难度，需要提前好好准备，公司的人事姐姐把公司情况、公司产品、工作内容和后期的培训晋升都说清楚了，感觉听了心里比较有底，公司的发展也很快，后面好好努力发展机会比较多，业务面试官感觉技术很厉害，跟着好老师，好好提升自己的技术。

一共3轮面试，第一轮为无领导小组讨论，两位人事小姐姐很负责任，过程中把每个人都能照顾到，当天面试通过当天就发了复试作业，完成作业两天后，人事小姐姐就联系我，帮我梳理了作业思路，辅导了作业内容，每一页都很认真的讲，改作业后的不久，终试时发现招商部门都是年轻漂亮穿着时尚的小哥哥小姐姐，氛围很轻松，一点都不紧张。自己会在未来工作中努力学习加油。

进去后先笔试，一群人坐在一个圆桌会议室，发了卷子就不管了，叫到你就进去面试回来继续答题，答题随便百度就行没人理你，面试让介绍下项目，不问你技术问题，光闲聊，就结束了，不知道选人具体看什么。

首先是投递错了这家公司岗位（工资严重低于平均水平），后来老板在软件上主动联系我，出于礼貌回复他，最后来一句：哪一年的？属相是什么？听他问这个问题，我就知道这个企业没有发展前途。后来主动打电话给我，问了一大堆问题，你说什么他都一副怀疑的口气，然后夸自己企业怎样怎样的，过后我想了解下企业的基本情况，直接说：不想说，无可奉告，不对路。  不懂得什么叫尊重人、态度和素质更是不敢恭维，难怪做了几十年还是这样的小企业

本来是想着写一些面试经验的, 但是领导对面试者的语言表达，还有一些态度十分恶劣，办事效率也是相互拖沓，没有一点责任心，而且十分浪费求职者的时间，我是前前后后耽误了大半个月，因为考虑到是可以顺利入职，所以中间也拒绝几家公司的入职，但是前前后后，准备入职资料，体检，填写资料，审核，后来由于疫情有点回弹，他们就用其他理由告诉我审核不通过，但是我体检报告是没有问题的，我咨询过相关的医生都没有问题，后面又让我复查，我也说可以，复查的结果也是好的，但是他们又说以第一份体检报告为准 ,像这种没有担当的公司不去也罢，而且工资低的可怜，作为求职者我是不建议大家去的。

电话面试，面试官感觉很优秀，人也非常好，答不上来的问题会给予引导。我昨天超级紧张，表达的很乱，还好面试官有很努力的理解我的意思，最后还作为前辈给了我一些学习建议。不管有没有通过，反正非常有收获，各位有面试机会的，一定要好好抓住，不要有太大压力，就当是和前辈交流，学习前辈的表达方式，思维方式。

三年前在校招会上经过了三轮面试均已通过，但是迟迟没有明确入职时间，一直是在说要联系西安的人事，最终也没有任何答复我就放弃这家公司了。