流程规范，难度适中，准时开始尤其好评，主要的点还是在于测试分几类。一面技术面，国际惯例自我介绍，主要考察基本的代码和测试理论，对码农来说很轻松，有问游戏经历和项目，会根据简历追问，气氛以聊天为主，走时HR表示一周内会给答复，后续应该还有技术/hr面。

第一轮是电话面试，开始问的是以前的工作内容。然后问一些测试用例之类的，测试用例没写过就说不会了。再是问玩什么游戏，几年了。然后去玩游戏时遇到的bug。你觉得是什么方面的问题导致这个bug。还有是给你一个游戏你会怎么测，测哪些方面。最后问得是如果引进一个外国游戏。你要测什么。第二天打电话来说通过了电话面试找时间参加现场面试。

首先填表，笔试，心理测评，然后面试官带去小房间面试。第一轮hr面试，男生。其实面试提的问题都十分基础，测试用例有什么要注意的。只是的工作学习到了什么。我自己说的感觉都没说好，没有回答到点子上，然后面试官帮我做了解释，从我的面试经过，说了不少我个人的问题所在。其实很对，我这个人就是比较飘。心不定。不管面试结果如何，从一个从来没有见过面，一击击中我的弱点，缺陷，我学习了。如果有机会，我以后还会来三七。

初试（hr）-复试（测试能力专业知识） 1、测试的基本知识，测试工具，测试方法，测试流程等等。 2、案例“边界值的运用” 3、对待工作的态度，对付出及收获的看法。

半个小时的面试，印象中的面经，感觉还行，但也不知道能不能进，希望可以如愿吧，也希望可以帮到和我一样迟迟未找到心仪工作的同鞋们。1、自我介绍； 2、问喜不喜欢玩游戏？玩的最好的游戏是什么？游戏里哪个角色人物你最喜欢？然后可能会根据你说的技能或装备来问你如何去设计测试用例。 3、根据简历问实习中的测试流程是怎样的，在校做过的项目充当了什么角色，然后加入的社团收获是什么之类的； 4、加班问题； 5、期望薪资。

在学校宣讲会之后便是笔试，题目不多，难度一般，比如常见的测试用例的设计方法之类的，看个人发挥。笔试过了会收到通知，到科韵路的37大厦面试，先集中签到，然后HR会分别带人去各个部门面试。当时一共三轮，一天搞定，感觉效率还可以吧。第一轮是主管面，技术面，主要根据你简历上的项目经历来问，比如项目中存在的缺陷怎么去管理，遇到了哪些问题又是如何解决的，还有平时对哪些游戏玩的比较多，总体不难，面试官也不会太严肃，放轻松就好，重点是对你自己经历的项目要足够熟悉。过了之后第二轮是部门管理层面试，聊的比较多，你个人的性格特点啦，对游戏行业的看法，对这个职位的看法还有对加班的看法啦等等（加班是游戏行业家常便饭了，如果要进这个行业要提前做好心理准备）。如果二面也过了那最后就是HR面了，简单问一些个人发展的规划，期望薪酬多少和原因之类。三轮都面完之后就可以回去等通知了。个人建议准备好一份简短的自我介绍，应该每轮都用得上，然后每轮最后面试官会让你问问题，如果是技术面就多往技术上问，如果不是你可以问一些公司或者部门方面的问题，既可以让你对这家公司有更多的了解，也顺便表示下你加入公司的热情。

先填基本资料，直接面试，和HR聊完，和测试组长聊，最后和主策划聊。要求懂得代码，白盒测试，要有学习精神。

电话面试过了就安排过来了，公司规模挺大的感觉，hr说2000多人。然后第一面是用人部门那边的，男m面试官，问问题思路转得好快，有点紧张语塞的词全被面试官给补了。。汗颜。 问问题我呆了不会答的还帮我分析可以从哪几方面说，我猜起码是主管或者更高一级的级别吧，实在佩服。后面有点偏压力的面试，自己调整中规中矩算过了吧，有到hr面，谈了薪资规划等等，跟期望一样吧，假如进了不知道是不是直接跟那位大牛，希望有机会吧，也祝福其他来面试的。