第一次面时需要做现场笔试，题目设计金融、化学、物理、英语、心理等多方面，做完题目之后HR主管群面，面试内容涉及英语口语交谈、专业知识检测、情景模拟、过往履历等。

  在线下面试前需要先进行人格测试、应聘信息填写和开放问题方案准备（此类似于麦肯锡咨询面试的case测试），面试当天则是去到临平公司现场进行人事沟通，公司分成厂区及办公区两部分，目前也在扩展另一厂区中，实行大小周制。

第二天面试未通过才感觉面试不靠谱。面试前填了信息表，填了好多个人信息。面试一个hr，一个所谓的工程师。工程师没问什么专业问题，专业也对口。把我学校名字看错了，以为是天津的某高校。然后又猜是不是石家庄的，我又礼貌地否定了。问我知不知道PLC跟DCS，我说学过PLC另一个不太了解。是下午面试的，上午面试的面试官还问PLC用到什么具体型号，比较专业。还问我老师有没有说过大型的仪表，我说老师应该在课上介绍背景说过，我没印象。还有离谱的事，工程师没问题了，问我身高体重。我问工作时间，工程师说朝八晚五，双休，加班可以调休。一般面试都会这么说。跟hr谈的时候，说该岗位6000-6500，问我最近有没有面试，工作地点跟家人有没有什么意见，问我父母什么职业，我没透露。可能我说手上有offer也有关系，没有通过，整个面试过程就十几分钟。

一面电话面 是一个车间副主任面试的，整个过程都很随和。首先是自我介绍然后根据我的简历问了我的项目情况，我说完之后会进行一些追问问了我的竞赛情况，我支支吾吾的，然后竟然还提示了我，很感动最后是叫你问他一些问题，能够感觉到很真诚我正好在参加宣讲会的时候给我打来了二面的电话，但是我在现场于是直接宣讲会结束和总监进行了面对面交流。首先是给我们介绍了公司的情况，让我们几个进入二面的各种情况随便问问完之后单独和我们交流主要内容是家庭情况，未来的规划，已经投递了多少简历，哪些行业，其实就是在确定是否诚心想去，我第一次面试没经验，说漏嘴了，说我投递了很多简历，各种行业都有，然后也不是很想去上虞基地之类的，就让我回去等消息了，肯定没戏了

宣讲会后直接面试，面试问题也很简单，先是自我介绍，然后就会提问一些问题，都是简单问题，会问你简历上的东西，项目科研经历什么的。

我觉得管培生很看重笔试成绩和院校背景，其次会问一些大学期间做过得一些项目，如果专业不扎实得话，说实话很难可以打的上来