顺丰速运

我是1：30批次的，一起的有大概五六组人吧，每组8、9个人，签到后在外边等，时间到了后全部进入面试教室，自己选择桌子随意坐。每组有两个面试官在旁边观察，先是自我介绍，自我介绍完了发题，3分钟的阅读思考时间，同时将自己的观点写下来。因为面了很多无领导了，看完题目很快就形成了大概的想法，然后发现左右的姑娘在狂写，我有点儿不解，后来看下面“请将观点写下来”！！！我。我。我。！！！我没看下面的说明好嘛!我以前面的群面都是得到观点就好了，也没有要求写下来啊，急了，赶紧开始写，刚写到原因，面试官说时间到了，要交草稿纸！！我就石化了。然后开始20分钟的讨论时间，虽然本人在讨论中积极发言，担任leader的角色，但最终还是没有能够通过。所以，大家面试千万看好了，不要犯我这种低级错误，还有就是面试完了以后要勤劳一点儿，帮忙收一下题纸、椅子推回原位、晚一点儿离场什么的

1:30进场，开始检查证件，然后填写简历，再就是情商测试，然后还有一张常识题的考试卷，我简历没有填好，所以挂了，自己总结了一下愿意就是工资期望太高了，字没写好，经验没学的很充分，下次再去面试一下估计就能过了。其实其实我感觉顺丰的这种招聘方法很好，很锻炼人，知道怎么在一大波人中挑出最好的精英，笔试结束后会歇息一下，然后会把不合格的分几次叫出去，最后留下来的才是他们要的人才。

面试过程：开始以为应聘快递员只是简单地走个过程，因为在我的思想里快递员就是不怕吃苦，再就是有责任心也就可以了。 没成想顺丰不愧是顺丰，面试竟是意想不到的正规。 开始是笔试，是一些基本的快递的流程，还过得去，都是单选题，接下来是情商测试，这需要仔细斟酌，也还好啦，无非是多用几分钟而已，本以为这就结束了，没想到接下来的面试才是正题。 面试官是一个美女，开始提问的是你原来做过什么工作呀，你对原来的工作有何看法呀等等，然后又说你对顺丰有何了解，有何建议，你加入后想怎么发展，你对现在的市场怎么看，等等等等，这一下就把我说蒙圈了，没成想人家会问这些问题，我心想我应聘的只是一个快递员的职位，用得着了解这么多吗？我又不是应聘管理员的，话说回来了，实际问题是我一点准备都没有，于是就拿我在原来企业中的工作经验和社会经历绞尽脑汁，搜肠刮肚的和美女聊了起来，结果可想而知不管是语言表达能力和逻辑思维能力都大打折扣，一场没有准备的面试成功的机率毕竟不大。 这是我的第一次面试，虽然以失败告终，但我认为自己是有收获的，这不是打击而是一种激励，更是一种动力

由于快递员岗位是长期岗位，每周的周一至周五，带齐学历证明以及相关证件到指定的地点报名面试即可。 1、面试前，会先观看一段关于顺丰速运的企业宣传片，让我们提前对整个企业的认识。 2、面试时，面试官会单独与个人交谈，一般是自我介绍，以往经历，以及为什么会选择这个岗位，以及面试官会提及该岗位的一些较好的例子（差的不会说），和岗位的工作难度等。 只要学历在高中或以上，你不介意等待的话，基本上都能入职（因为这个行业人员流动非常快）。

第一次就是IQ情商笔试，再面试，面试表现很有热情投入顺丰就行，再来就是等通知了，体检准备好就是了，反正一切不是那么的难，现在这个时候更是没问题了，因为顺丰缺人，而且现在都是承包的，应聘只是个流程，目前公司已经没那么的重视员工这方面了，顺丰已经脱离一线员工重视这块了，已离职顺丰员工分享，希望能帮到大家，谢谢。

面试初试需要填表，还要用手机扫码答题，题的内容是心理测试。然后就是hr介绍公司情况，介绍快递员的一些基本情况。hr讲的工资和官网招聘发布的招聘信息不一样他们招的快递员没有底薪，都是计件提成。新来的要是分到不好的片区，抛去生活费用，还能赚多少钱？工作时间早7晚7，强度很大。站点是就近分配，还要看站点人满不满，满了就要申请调剂，调剂到别的地方。 还有复试，明天复试，我初试刚刚通过，初试的印象不太好，感觉一般。要入职顺丰需要考虑考虑。网上很多人分享的初试经验都是真的，因为地区差异，略有不同，大部分都应验。