格兰仕

现场面试，第一轮是HR，第二轮是部门boss，hr小姐姐很漂亮亲切，部门领导很有气场，主要针对了过去的工作经历，因为行业相同，感觉匹配度挺高的，等待第三轮面试中，面试官是CEO，有点小紧张，期待可以通过。

先开始是个男财务主管，很认真的看我简历，听我自我介绍。后来来了个女面试官二郎腿一翘，身体往后一靠，单手拿着简历，不告诉你自己是干什么的，应该不是财务经理这种，看着像是公司的合伙人CEO，不然都是打工领工资，怎么她一副高高在上的样子，问我爸妈做什么的，我家人在那上大学，上的什么专业。我心想我是来面试高级总监岗位？还是人口普查，政审？背景还要干净？还有公司合伙人开面试我，我以为我投递简历投到了什么不该投的岗位。面试结束后我又赶紧打开了我面试那个岗位，哦，会计，6到8k，我放心了😃然后说我不稳定，我说我是被裁员降薪的，还是说我不稳定。一共工作了多长时间，简历上都有写，把我叫来面试说我不稳定，是不是上班太闲了，找我来聊天啊，那我觉得公司效益应该也不会太好，合伙人都亲自出来聊天就差再往上问我三代了，再着如果公司福利待遇够好，应该也不用发布招聘了吧~~~~后来我恍然大悟，为什么要稳定的人员，可能因为公司太有良心了，既然录一个员工就要负责到底，还会负责养老，所以才特别关注员工稳定性，毕竟公司是绝对稳定，不会倒闭的厚大轩成，良心企业为那些跑路的老师痛心，赶紧去买两本瑞达一本通支持一下子

分析会计:有一说一，有两点个人感觉还不错。一是去现场前提前告知有上机测试笔试(笔试的东西见仁见智，能不能接受看个人)，二是不用自备简历。面试流程就是填表，人事面谈，上机，之后再看上机的结果决定是否进一步面试。但是我个人觉得上机这块有点白嫖面试者，然后大概也是没有然后了😂

3位面试官对三位候选人。 一面过后，会发一个专业笔试，考很多CPA会计、财务的知识，很难，会有十几位面试官围着候选人小组，观察每一个人的言行及记录情况，我们当时的问题是要不要邀功，最后讨论出一套逻辑自洽的观点，并推选出一人总结发言。共有三个面试官，刚开始是问你的个人情况，和一面很像，然后问问你的offer情况，比如其他公司给你开出的薪资等等。请解释一下“贴现”的概念，并举例说明贴现过程中，是怎样计算的。三面过后，如果通过，很快就会给候选人打电话发offer，并且后面一天就是签约仪式，会有很多零食饮料，还送衣服、伴手礼，今年的伴手礼是一个乐高玩具，还有一个sadapop的蓝牙音箱，仪式过后，中兴财经会请所有签约的同学们吃顿午饭，晚上未来主管你的领导可能还会请你吃顿晚饭，哈哈，挺不错的。

地方好找的，9号线地铁出来走几步就到了。办公司环境一般，有些亂，可能事务所都这样吧，毕竟文件资料都比较多。到了之后需要先做一份简单的卷子，几笔会计分录的基础测试，是英文版的，英文久没用有些生疏，我用了手机查了单词，题目还是挺简单的，能顺利作答。接著初面試，行政小姐負責，就聊一下個人情況、個人期待和公司福利。聽介紹福利還不錯！居然入職就安排辦五險一金了，試用期就兩個月，然後是雙休+每週下午茶+每月聚餐+每年加薪+粵語獎金，據說也較少出現加班情況，瞬間覺得剛剛外面的辦公環境已經不重要了！十多分鐘聊完，全程很輕鬆沒壓力。然後等了一會就是老闆直接面試了。老闆是香港人，純淨的港腔，很健談，沒給人壓力感。後面我談到一些具體案例分享的時候，他也淡淡分享了一些，感覺是挺有實力的老闆，忽然覺得自己之前只學到皮毛，有幸加入的話能學到乾貨的感覺！整體感覺挺不錯的，看能否收到offer！！

是四年前的华为财经的面试了。第一轮面试是无领导小组讨论，面试官有点push，队友们很给力，通过了。第二轮好像是部门经理面试，是一个年纪大概三十多岁的女经理，听我介绍完我的硕士是QS50的硕士之后，就开始了她的表演哈哈哈。先是质疑了我的学校太水了，然后又问我可不可以用英文面试，她就开始问我问题，我当时刚回国口语还比较流畅，所以也没什么难度，就回答了几个问题。后来她又要转回中文，转回中文后，质疑我的英语水平，我说我理解我刚说的还是可以，她就用其他的候选人acca已经全科通过了，而我当时还剩两门没通过来证明我的英语不如他的结论，我说acca是一个专业知识的考试啊，也不是一个语言的考试，而且我的雅思考了7.5分，为什么不用比较直观的语言成绩来评价我的英语水平呢。她就不说话了。然后过了一会又突然说你爸妈很爱你吧，给你花了这么多钱出国读书。意料之中的，那次面试没有通过，也通过这次面试让我对华为的印象大有改观。希望面试官在面试时也能少些个人偏见，装作专业些，有些职业素养，毕竟面试官也是代表着企业形象。但华为的流程做的很不错，全部面试结束后还给我发了邮件询问这次的面试评价，但遇见的面试官有点让人可惜。分享这次经历也没什么用处，发现要分享面经才能看其他面经，就写了下这个我校招时记忆最深的面经。祝大家都能面试顺利！