天上友嘉

先是hr面试（hr是个心理咨询师） 然后前端负责人面，是个女的（问的问题也还好，不难）前端同事都是女的，薪资不高，大小周，下午茶一般般，加班严重，10点以后打车报销，公司内部很卷，同事关系勾心斗角，尔虞我诈，打小报告，

首先不知道为啥，公司最近那么多官司，实缴注册资金居然为0。其次，进入公司，居然前台都没有，要打电话找人。最后感觉面试官不行，提问时，大部分是请说出对什么什么的了解，没有具体的点，这是在考记忆力吗，换位思考，请问面试官你能答出我想要的答案吗。还有面试官脸色不太好，差评

介绍自己，介绍项目classname怎么实现动态样式没有classname怎么实现动态样式为什么用vue和react组件通讯vuex redux 解决什么问题react组件化学校里学了什么es6新特性css3新特性为什么要用flex布局操作系统，计算机网络学了有什么帮助从URL到页面渲染了解node？手写数组排序？项目使用跨域 了解使用gitGitee GitHubreact常用hookswebpack 预编议四九倒水

跟hr约好了面试时间，在面试前15分钟突然跟我说推到晚上。微信语音面试，面试官第一句话就是应届生他们可能不要。不要hr挂着招聘的帖子干嘛？？？然后问了一堆乱七八糟的问题，跟技术没有任何关系。真搞不懂在干什么。我本人挺窝火的，浪费彼此时间。过几天问hr面试结果，hr根本不回信息。4个多月了，招应届生的职位还在挂着。不要还挂着，牛

一面是技术面，问的都比较基础，面试官会引导你说出项目中用到的一些技能点。关于网络安全、webpack打包优化方面有问到一些，如果你没说出来 面试官还会给你简单讲解、帮你补充一下。二面三面是小组长和总监之类的进行面试，没有涉及技术问题，主要是问离职原因、对加班的看法这些，闲话家常。整体感受非常好。

笔试 10来道前端的题目，难度不大。技术面。针对简历，问相关的前端题目，问的很细。也会针对笔试的答题情况问问题。讲述一下自己觉得做的好的项目。或是hr挑一个项目让你讲，还是回归简历本身。技术面面试官和Hr提出了很多好的建议，希望下次有机会能去公司。

word 发一份面试题过来，让用飞书屏幕共享/开视频对着屏幕做。。。一个小时的时间主要招vueHR 说面试题是：题目类型差不多一个css问题 几个js的基础问题 有两个vue的相关问题 一个关于js异步的问题 差不多就是这样子