顺丰速运

1:30进场，开始检查证件，然后填写简历，再就是情商测试，然后还有一张常识题的考试卷，我简历没有填好，所以挂了，自己总结了一下愿意就是工资期望太高了，字没写好，经验没学的很充分，下次再去面试一下估计就能过了。其实其实我感觉顺丰的这种招聘方法很好，很锻炼人，知道怎么在一大波人中挑出最好的精英，笔试结束后会歇息一下，然后会把不合格的分几次叫出去，最后留下来的才是他们要的人才。

目前参加了第一轮面试，无领导小组讨论。一共七个人，典型无领导小组讨论的环节安排，时间管控比较严格。首先是看题目，然后个人准备三分钟，个人发言30s；然后自由讨论20min，各抒己见，综合意见；最后推选一人总结汇报3min。

第一次就是IQ情商笔试，再面试，面试表现很有热情投入顺丰就行，再来就是等通知了，体检准备好就是了，反正一切不是那么的难，现在这个时候更是没问题了，因为顺丰缺人，而且现在都是承包的，应聘只是个流程，目前公司已经没那么的重视员工这方面了，顺丰已经脱离一线员工重视这块了，已离职顺丰员工分享，希望能帮到大家，谢谢。

我是1：30批次的，一起的有大概五六组人吧，每组8、9个人，签到后在外边等，时间到了后全部进入面试教室，自己选择桌子随意坐。每组有两个面试官在旁边观察，先是自我介绍，自我介绍完了发题，3分钟的阅读思考时间，同时将自己的观点写下来。因为面了很多无领导了，看完题目很快就形成了大概的想法，然后发现左右的姑娘在狂写，我有点儿不解，后来看下面“请将观点写下来”！！！我。我。我。！！！我没看下面的说明好嘛!我以前面的群面都是得到观点就好了，也没有要求写下来啊，急了，赶紧开始写，刚写到原因，面试官说时间到了，要交草稿纸！！我就石化了。然后开始20分钟的讨论时间，虽然本人在讨论中积极发言，担任leader的角色，但最终还是没有能够通过。所以，大家面试千万看好了，不要犯我这种低级错误，还有就是面试完了以后要勤劳一点儿，帮忙收一下题纸、椅子推回原位、晚一点儿离场什么的

由于快递员岗位是长期岗位，每周的周一至周五，带齐学历证明以及相关证件到指定的地点报名面试即可。 1、面试前，会先观看一段关于顺丰速运的企业宣传片，让我们提前对整个企业的认识。 2、面试时，面试官会单独与个人交谈，一般是自我介绍，以往经历，以及为什么会选择这个岗位，以及面试官会提及该岗位的一些较好的例子（差的不会说），和岗位的工作难度等。 只要学历在高中或以上，你不介意等待的话，基本上都能入职（因为这个行业人员流动非常快）。