顺丰速运

首先是笔试，笔试题目比较简单，就是一些会计基础的题目，大都是选择题。然后排队等待面试，面试的是财务主管，会针对你的工作经历，对岗位的认识等问题，最后做一个综合的评分，大概3个工作日会给你答复。

不知道公司到底是不是想招人，应该是在大批量面试，到了没多久又来了两个人面同一个岗位了，广撒网。进公司第一感受租的一个写字楼里的一间吧，进去整个都没什么人。初面的面试官问的问题 又宏观又具体，不过具体的非常死板，应该不是财务的人，照本宣科问的平时实操根本不会考虑的问题。对初HR印象不是很好，盛气凌人的感觉，特别鄙夷你。感觉是拉你过来面试了解一下你其他工作的经验，猎奇来了。介绍了一下说这个面试是4面，最后一面是笔试题，一般不都是笔试放第一关吗？反正挺奇怪的。反正这个公司不推荐去

一共两轮面试，第一轮群面，10个人分成两个小组，先各自讨论，然后互相battle，这个是关于丰巢快递柜的案例。群面中不要表现的太急，我在群面中没有扮演leader一角，但是提出了一个框架，得到大家认可，然后讨论中前中后期都有一个建设建议，这样就过了。第二轮是主管面，20多min（没有自我介绍）。主管直接给了一个题目（丰巢快递柜未来发展前景，如何盈利）思考3min后即兴演讲。接下来就是问了一些你最大的困难，印象最深刻，如何证明学习的事，最关键的是我说疫情期间在家学了口语，然后面试官问了我一个英语题目，我就用英文回答出来了（比较nice），接着问我对顺丰的了解，为什么想加入顺丰（提前做顺丰的背调，了解顺丰业务，顺丰在疫情期间干了啥呀，顺丰股票前两天首次突破90元呀，反正顺丰最近的事迹）。最后面试官让我问问题，我问了一下管培生的培养，然后又问了一个面试官对自己这场面试的表现（面试官说整体表现还不错）。面完觉得稳了，过了四天就收到offer😂😂

企划储备-顺丰速运 0307——晚上投递简历，要求24h内在线测评（3类题，包括性格测试、逻辑推断等，有时间限制，时间足够）0309——收到初试通知，第二天下午视频面，群面，预计时间约1h，暂未参与，稍后再写

两轮面试：第一轮，笔试+初期，第二轮复试。 笔试主要考察基础的账务知识，4道分录问答题和4道计算选择题：分录题涉及固定资产购入、折旧（月折旧额的计算）、报废处置的分录处理；工资、社保公积金的计提发放的分录处理；教育培训行业学费收取和退回的分录处理等。选择题涉及营业利润的公式计算和一些简单的（可能是高中的）数学计算题。 初试：好像是主管吧，来面试。以前去面试也做过几次试题，但都没有点评和答复。这次来这家公司，这位主管看了我的试题，有指出我做得不对的地方，也表扬了我做对的题目。挺开心的，感觉自己的努力有所反馈，也知道自己的问题在哪，哪些对哪些错。然后问了一下我以前的工作经验、公司业务、离职原因、未来规划、对加班的看法（这家公司要加班，虽然我没问频率，但感觉压力不小）；也问了几个专业问题（固资报废怎么做会计处理、3大报表的句稽关系），我答得不太好；最后和我压工资，我填了他们给出的薪酬的中间值，她直接和我压到起点值，砍了1k，哎。面试完当天收到复试回复。 复试：不知道是什么领导，又做了一遍自我介绍，问了前公司业务、未来规划，又问了昨天的固资报废问题，好家伙，我昨晚回去忘记看了，又答不上来。然后出门和搭车花了一个小时，结果来谈了二十几分钟就结束了。还感觉无果。开始思考人生，考虑要转行，想想有没有其他行业适合我😑

面的武汉共享中心的应付会计，面试说疫情在视频上面面试的，面试官有两人，也不说自己是什么部门的，所以我也不咋的面试我的到底是人事还是财务，然后对方打电话的时候问我对加班的看法，我说月底结转和临时性的紧急的工作可以接受加班！！天天加班不行🙅🏻‍♂️公司有加班氛围也不接受！结果面试的是其中一个面试官说月加班20-30个小时！！那特么不就是天天加班吗？早说就不要浪费我时间了，我是去帮你们刷KPI的吗？大家都时间都很宝贵的！总之面试不怎么样，其中有个面试官比较刻薄，觉得加班理所当然甚至有点自豪了，不太懂！希望大家慎重考虑顺丰财务共享中心的岗位！流水线重复工作，加班严重！