俊发地产

第一轮hr视频面，问离职原因、职业规划第二轮市场总监视频面，拎过往工作经历问第三轮亚太市场总监现场面，英语面试聊生活、兴趣爱好面试问题都很简单，公司方一直打探稳定性，一直担忧我与公司平均年龄差距过大的影响（我25  公司门店员工年龄接近50岁）。另外，亚太市场总监（一位30+的ABC亚裔女士）对候选人的倾向有偏好，不喜欢非西化思维的候选人另外，公司不是纯视频面，必有一轮现场面，而异地面试来回食宿费是不报销的，所以这家公司面试风险还是很大，各位综合评判吧

先打分，0分吧，一次极差的面试体验。公司HR搜到我的简历，说他们在招聘一个高级岗位，但在面试的时候就说，工资不高，反复强调他们是国企，意思是，因为我是国企，所以薪资低，你就应该要接受。初面的时候，就看出来国企作风了，一而再再而三的改时间，说领导忙，开会没时间。好不容易安排了初面，大概一个小时，聊得应该还行。最后面试官说，我的行业不太一致。叫我提供些过往的实际案例资料，作为能力的一个佐证。然后我提供了。一个礼拜后，说要安排复试。好家伙，复试直接把我整蒙圈了。我第一次见到这样的复式，不断地提问题，叫我给出解决办法，并且强调要落地，要能看得出来如何具体执行。整整两个小时，一直在提问，我一直在给出我的思路。结果还是不满路，死活要落地方案。这个时候我就已经感觉出来了，他们不是真的要面试，而是想套方案。感觉他们是看出来了，两个小时后面试结束，我一直在说，连口水都没喝，搞得口干舌燥的。最后问了我对这个岗位的意向，期望的工资。然后说，保持联系。又过了几天，告诉我不太合适，原因是行业不匹配。这理由不是打自己脸吗。第一轮面试就说行业不太一致，既然如此，还叫我提供过往案例干什么，还来一轮长达两小时，像考试一样的复试干什么。目的太明显了吧这。奉劝各位，小心点，如果要提供资料，要落地方案，直接拒绝吧。我算是头一次见到这样的。

一面 电话面试业务负责人，直系领导是之前京东出来的，聊业务都比较匹配。部门领导和创始人（没记住名字）还有HR都面了，部门领导是个难得有格局和视野的女性，创始人聊的也非常直接，就是HR稍微有点没经验，问的基本都是非常常规的问题，诸如你为何感觉你适应这个岗位，离家这么远，怎么通勤，怎么看待加班之类的。最终没选择去，还是因为当时已经拿了几家公司offer了，芬香在待遇方面相比其他几家略差，不过企业作为目前社群赛道比较领先的公司，应该还是能学到不少东西的。