顺丰速运

安踏旗下的一级分销商 两轮面试下来一共面了五个人 五个人问的问题九成相同 时间拖沓 就自我介绍也做了四次 意味着跨部门合作力非常差 部门之间完全没有沟通 最高领导人对无贷款的年轻人带有色眼镜 认为你没有生活压力 工作动力也一般 所以想来的建议先去做贷款

面试官读完问题，给三分钟思考然后进行回答，再给半个小时成员讨论，最后选择一个进行汇总报告，问的问题是如何平衡偏远地区的运营成本和客户服务

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昨天打电话联系经理，经理让我今天来面试。可是到的时候经理却不在，就电话里让在这边的员工介绍了一下工作情况。提到工作时间，我都惊了！早上六点到晚上十点！然后上四天休息一天，休息的那一天，早上六点钟也要来这个站点。不知道真是这个情况，还是在劝退我！我说我以前做过仓管，虽然只有八百平的仓库。他说我的工作经历不匹配，然后就说了工作时间，让我考虑一下。早上6点到晚上10点，一天16个小时，我还用睡觉吗？工资也就四五千。

感觉靠谱。面试官nice，2轮，少于30分钟。投递职位：产品管理储备 一面【群面】： 年底期间对于偏远地区，别的快递已经不包邮 但是顺丰坚持包邮，年底导致成本上升。对于这种情况，作为负责人你会怎么做？【3分钟独立思考，30秒阐述观点 20分钟小组讨论 3分钟小组代表总结】 二面【一对一】 1.自我介绍3-5分钟 2.模拟销售，现在来了一位顾客你如何进行顾客服务？（因为我有销售方面的实习经历） 3.如果顾客不理你，没有回应你又该如何？ 4.为什么没有留在实习公司？ 5.对顺丰的了解 6.最喜欢顺丰的三点 7.大学生活中经历了最困难的事情是什么？如何克服的？学到了什么？ 8.你对一线城市培训下基层的看法？ 9.如果你得到了这份工作，那么你剩下的大学生活要做些什么？ 10.你会如何去做你父母对你工作的意见和看法？ 11.你的企业规划？ 12.有什么别的要问的吗？

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。