公司全称北京仲量联行物业管理服务有限公司
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查看全部238条面经
最近更新时间：2018-11-29 16:15:36
匿名用户
面试了职位：非技术类实习生
未通过
仲量联行实习面试
跟部门领导聊了聊，没聊太多，比较仓促没怎么准备，感觉要求也不高，但是应该是倾向男生多一点，所以也没有期待入职。
2 年前发布
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匿名用户
未通过
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
一面问的很详细，二面，整个面试气氛很好。
2月8日投的简历，隔两天就电话通知面试。因为申请的是HR培训主管，所以面试直接是HRD面的。一面主要让自我介绍，然后根据我的介绍提一些问题。问得很详细，主要是通过一些细节判断工作能力和思维。因为之前一直在英文环境工作，所以HRD对我的英文考察很少，最后大概聊了两句。然后告知我一周左右会得到消息， 一面后刚一周就得到复试消息。 二面主要是问了一下自我定位和例举一些岗位面临的挑战让现场出解决方案。然后是自由提问。我问了一下将接受的培训和晋升渠道。然后HRD确认了到岗时间和子否愿意接受职位调配。整个面试气氛很好。HRD非常友善，期间介绍了很多单位工作氛围、目前人员情况等，最后还针对我的不足提了些以后职业发展建议。 按照之前无数次面试经验认为这场面试问题不大，但是等了一周多了还没有消息，估计没有录用。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度
共1个问题，0条回答
Q：自我介绍； 自己的优势及劣势； 一些针对岗位要求的要素提问； 很多实力证明自己的所提出的自己的优势。
2 年前发布
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匿名用户
未通过
校园大使电话面试、群面
首先是简历投递，主要是侧重于有没有相关经历，一定要详细突出自己在相关经历中做了什么，特色是什么；接下来部分会有电话面试，基本就问一些经验相关之类的，接的很匆忙，都不知道答了什么； 最后就是群面，华为的群面是两个小组，人比较多，大概16个人。首先自我介绍，一定要提前准备，最好能结合华为精神，注意不要超时过多；然后正对题目小组讨论，总结。我们的题目是如何组织一场路演并表演出来，总的来说就是定位清楚，分析明确。如果能力不足就不要当leader和time keeper，积极适当的表现自己。
3轮面试：电话面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：其他
2 年前发布
3
匿名用户
感觉靠谱
2020年讼小星闪耀计划面试经历
这家公司是由天同律师事务所孵化的法律+互联网科技公司，主要的服务群体是律师及法务，出品过无讼案例，无讼名片等多项产品。比约定的时间提前到了半小时，所以面试就提前开始了，首先是项目主管经历面试我，一对一的面试，首先自我介绍，说一下自己的实习实践经验，然后面试官根据你的简历进行提问。主要询问你这些活动或者项目你收获了什么，你扮演什么样子的角色，自我的定位。 然后马上人力和我谈了这个岗位的具体情况等等，希望我可以参与实习，实习之后发放正式的offer。当时我在校园招聘的时候已经提交了一份简历，但是我过去面试的时候依然带了很多份简历过去。一面的时候当老师要打开电脑找我简历的时候，我立马递上了一份简历，我觉得是很加分的。
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前发布
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