顺丰速运

一共3轮面试，第一轮HR沟通，先做个自我介绍，然后根据简历情况问过往工作情况，也会侧面考察是否合适。第二轮用人部门经理，很基本的问题照实说就好。第三轮大领导面试，个人感觉能到这一步基本上稳了，有个过场，领导看看人。整体下来比较轻松，照实说就好，不会有很大的压力。 从面试到现在已经入职，给我的感觉特别随意，不够严谨。

面试会先让你进行案例分析，写出自己的观点。二面是部门经理进行直接面谈，想让你自己做个自我介绍，然后会根据简历的一些精力和你进行一些交流和探讨，了解一下你在以往工作中出现的一些状况和心理变化的问题。最后就是根据你对市场的判断进行一些简短的了解和回顾。

我是毕业那年进的顺丰，虽没有说像阿里，腾讯那样过五关，斩六将，但也有一番折腾。首先是网申笔试，通过笔试阶段就会通知面试。第一次面试因为是毕业生专场，人数比较多，会安排群面筛掉一些不幸的人。假如你通过前两轮，来到这一轮面试你基本就不用担心了，HR姐姐比较好说话，逻辑清晰，表达自如基本上你拿到offer的概率非常大。

公司是个算是比较有年代的台资企业了。制度和岗位都很清楚，职责划分很明确。上班地点比较偏，但是待遇不错，公司给交全额的社保和公积金，打算在深圳买房的算是很给力的一条福利待遇。 面试流程，1. 网上筛选简历2. 电话预约面试3. 填写简历，表格4. 面试5. 入职行业内的几家公司都喜欢挖竞争对手的人。  面试的整个过程还是很愉快的，但是当初去的时候就没想要进去的，加上因为提供的职位和我的要求不是很匹配。索性放开了和经理交流，很有营养的一段对话。

面试官比较有亲和力，整个面试下来简单轻松。在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

上海新奥泛能主要是针对能源站与当地政府及社区进行能源解决方案的一家公司。面试分为4轮面试，第一轮群面4对4，面试内容具体记不太清楚了。 第一轮其实不怎么刷人，第二轮为技术群面，根据现有的能源站为主要问题根据你说学的专业知识来提高利润，所以这个问题就比较棘手，我们由于比较急迫根本忘记了看利润的问题。还好最后说的时候及时纠正错误。 二面结束了我们小组刷了2个人，三面就是两个HR单面了，问一下个人情况谈谈待遇之类，总之随便说说就好了。 第四面就是销售总监一对一面试，还好就是问了些你为什么做销售然后销售特质是什么之类的，总体表现还可以，最后就收到了offer，感觉还可以，不过待遇一般。