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最近更新时间:2019-04-22 15:05:28
匿名用户
面试了职位:数据分析师
感觉靠谱
很简单的问你会不会sql
就是问一些技术性的问题,回答出来就过了;然后问一些基本的情况,为什么选择顺丰,主要还是看能力吧。
Q:平常用什么分析工具?
1条回答
2 年前发布
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相关推荐
匿名用户
确定通过
数据相关职位面试流程
因为是内部推荐,没有笔面,先是数据领导面,主要聊一下以前的工作经历和项目,然后通过这个过程了解面试者的综合能力是否匹配公司职位;然后觉得ok就安排了HR面。若不是内推,第一轮都是有笔试题的,内容主要有数据库、统计知识、算法原理相关。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2 年前发布
匿名用户
未通过
移动陕西校招2018
西安面试,首先是一面无领导小组面试,主要是要有自己想法,接下是笔试,主要是行测知识与移动公司相关选择题,选择一面与笔试成绩前多少排名,参加二面也是终面,主要看公司是否对你有意向,选择性问你问题,终面没过。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
数据分析师一面和二面。
银联最近发展需要,拓展数据部门的业务能力,急需招揽一批人才储备。于是来我校统计系给了一批面试机会,下午给前来系里座谈的HR发了简历,晚上就是两小时紧张的在线测试,包括行测、专业能力测试、英语能力测试等模块。 深夜获得反馈,通过笔试的直接第二天安排面试。早上九点到达面试的宾馆填写了详细的背景调查表,然后就开始六人一组无领导小组讨论,由于一组都是同班同学,气氛比较平和,大家很客气地讨论完问题,出了方案。之后6个人挨个等着两个中年人(应该是部门负责人之类的)对我们进行单面,主要就简历中跟所申请职位相关的内容进行深入的访谈,并就一些数据库、编程类的进行了简单的现场测试。 两轮完了之后告诉我们等待月底的结果,因为他们整个招聘行程要持续到月底。感受就是很温和的一次面试。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
HR很体贴,公司规模很大
HR很温柔,事先告诉了我面试流程,初试是由部门负责人面,复试由总监来面。我面的这个数据分析偏向于对销售数据的分析,公司业务量比较大,产品线比较多,看重写报告的能力。如果事先有自己过往写过的报告实例,对面试会有帮助。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
校招面试数据分析师,流程以及面试题。
早起签到,开始面试之后被拉倒他们的咖啡厅里听一个“得道”粉丝的项目负责人谈行业发展和个人发展。之后笔试,三个题目,一个小时。第一个是给了15行数据让发现规律并提出运营意见。 第二个是一个极为简单的SQL。第三个让用R或者Python做一个分类和排序任务,如果经常在做也不难。然后技术面,项目组的人问一些简历和数据相关的问题,常规的HR问题比如自我介绍,背景,懂什么技术,最得意的项目什么的。笔试的试卷其实他根本没看,边聊边看。 然后问了一个用什么算法,怎么优化驻店经理人数的问题,我没答上来。可以看出面试官是理工科出身的。之后是HR面,问了那些HR都会问的问题。再之后总监面让我回去等消息,大概10天,就一直没有消息。技术面答的不好,估计没戏。
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:技术面问了下驻店经理人数怎么优化到最佳人数,淡季人少旺季人多但人数怎么确定。如果上面下了这个任务你要怎么尽快做出来。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
先填写个人信息表和笔试题
先填写个人信息表和笔试题。填完后,hr过来一对一面试,根据个人简历,问一些问题;然后是部门主管出来,同样是一对一,根据简历内容和笔试结果,问一些问题。部门领导觉得满意的话,把hr叫出来,主管离开,谈待遇,公司的五险一金按最低标准缴纳。
3轮面试:填信息表、笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
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匿名用户
感觉靠谱
汉能面试过程以及经验分享
汉能面试属于集体面试,十几个人小组无领导讨论,然后自由发挥选一个题目谈谈自己的理解,面试难度不大。汉能在太阳能薄膜发光方面挺有名的,待遇也不错,规模也比较大。面试的时候抓住核心内容,对事不对人,要让HR认为你是一个能为整体大局考虑的人。然后HR会问你简历上的几个问题,最后3分钟选择一个题目陈述下自己的观点。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
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