顺丰速运

首先做一套顺丰速运的综合素质测试卷，无关专业问题，5道数字逻辑题，5道图题，4道英语翻译题，最后四道开放式问答题。一个小时把这套卷子跟个人信息资料填完，说实在的时间比较紧张，没有你想的难，也不会有你想的那么容易。做完题，第一面人力专员会问些无关紧要的问题，基本上都能过只要你试题做的没问题。第二面是财务负责人的问题，你放心绝对不会问你什么书本上的理论知识或者很细的会计核算问题，excel word ppt必须熟练运用，特别是ppt要求熟练运用不能骗人马虎，这跟面试的财务分析岗位有很大关系，社招的基本上问的问题基本涉及到管理层面的问题，如果你没什么要说的或者你说的get不到财务领导想要的估计过面试无希望，财务负责人对分析岗位要求很严格，这次最后一面基本无望，权当积累经验吧！

我是应届毕业生，在学校招聘会上投完简历后收到了短信通知，面试的时候一共两轮，第一轮是招聘主管一对一面，问了一些人力资源相关的问题，不是太难，第二轮是hr总监一对一面，问了一下个人情况，没问专业性问题，总体来说不算太难。

一般是部门经理直接面试，会问你过去的工作经历，因为是一份销售工作，会注重问你是否有销售经验，有没有带过团队，以及薪资问题，薪资有几个档次，初级的话一般是3800，千万不要松口，他们会安排你去2600的档次，其他没什么好主意的呢。

收到面试信息后，我隔天很开心去面试了。结果我迷路了，找了好一会才到顺丰。首先进去了一个房间，已经有不少人在等待。进去的第一件事就是坐下来，拿手机扫描自己要面试的职位的二维码。在网上填好资料，然后做了个测试，一共70道题，就是单纯的问问性格和习惯的测试，没有专业问题。然后就去见了第一位面试官，首先自我介绍，然后面试官问了一些问题，例如工作经验，自己的缺点，常住地，家庭，为什么要加入顺丰，对工单处理员工作的了解，个人未来规划等。没有任何刁钻的问题。然后就带我去做了个打字速度的测试。测试完就去见了第二位面试官，是客服部部长，也是粗略的了解了家庭，和个人未来规划等问题。然后就通知了去试工，试工三天，无工资，无劳动关系，是为了确认能否适应和适合这个工作。试工顺利，就可以进入1-3个月的试用期。然后我就走了，等着去试工。面试官很nice。不用太紧张。

面试需要经历三次，第一次是群面，无领导小组讨论，问题一般，主要是要有气场，敢于表达自己观点；第二次是单独的和领导的面试，问题比较随意，但是回答必须仔细认真，能透露个人品性，你懂的；基本前两面刷掉90％，最后一面同样是领导直面，压力测试，最终确定能不能入职。