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首先是翻译一篇文章，然后负责人面试。问一些基本问题，薪资要求，离职原因之类的。我认为就算没有通过公司都应该给个回复，何况我主动发信息过去问了，都不回复，一个公司的主管连对人起码的尊重都没有，我觉得这公司很糟糕。

公司位置在永丰，去的时候正好赶上公司门前修路。公司规模还可以，一整层都是。面试过程感受还不错，就是在等待面试过程中发现来面试的很多，后来了解到公司正处于快速发展、团队扩充期。面试分为两轮，第一轮和HR，聊得比较愉快；第二轮和领导层，领导亲和力很强，没有觉得很压抑。

面试安排在周六，ＨＲ的说辞是老板平时各种忙、只有那天有空处理内部事务。本人之前光顾过迪凯集团开发的写字楼，对其资产规模有一定感性认识，是家超级财团。大老板的资料网上找得到，媒体重点报道过，包工头出身的知名开发商，各种荣誉头衔加身，算得上从底层逆袭到精英层的一票传奇人物，还未见到便心生敬畏。 总部设在迪凯国际中心顶层，除了前台空无一人。办公区分两层，装修得很豪华。面试者有好几位，但都巧妙错开了。无需填表，反正网上发过去的简历老早就打印出来放老总桌上依次排开。我在跃层二楼总裁办外间的会客区静候，听到前一位受试者在里头口若悬河、唾沫横飞，而瑞安口音很重的老总每回都能洞悉其说话的破绽挖苦一番，不由得惊叹其洞察力。见到*总后我仔细端详，真人跟网上的照片比更霸气侧漏，目光炯炯有神。说起话来面无表情但收放自如，有一种能镇住全场的威慑力。简单自我介绍后*总顺势问了几个需要临场发挥的案例题，从内容看得出他应该属于那种极度重视上层关系的政商，所以很看重员工对于政策变化的敏感度。因为地产业的特殊性，这样的要求很正常，但如果平常对这些内容不感兴趣那就没希望了。与此同时他也不忘展示一下长者风度，会根据每个人的不同情况做出一些勉励式的点评，我自然也不例外。 总体来说，面试节奏完全由老板自己决定，出的题也因人而异、千差万别，考察受试者的综合素质、社会阅历和应变能力，所以难度比那种有例可循的常规程序化面试高得不是一星半点！

应聘前在网上填表，到地儿后不必再费心劳神手填，这一点值得称道。然而面试过程不尽如人意，给人感觉很不爽，主要原因在于ＨＲ的提问内容和方式不够尊重，板着脸而且刨根问底、咄咄逼人，即便招进去依我看职业满意度也可想而知。