展开
关键词:
展开
已选:
南京
清空已选条件
匿名用户
确定通过
2020届秋招,区域储备主管
一共两面,一面:群面自我介绍、双方辩论、双方合作、提问。二面:2V1简单聊聊,谈谈对岗位的理解,面试官介绍了这个岗位(感觉明显在吹),然后问自己有什么优势、为什么能够胜任这个岗位通过,985本科7K。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
2
匿名用户
感觉没戏
顺丰工资到底是多少钱。
在南京顺丰总部面试的时候,说的是保底2400,然后去分公司面试。面试主管又说是3000,确定的话第二天来无工资试工3天,试工的时候我问了带我的师傅,那位师傅说看跟什么老板,有的老板保底工资是5000,有的不是,一个点有四五个老板。然后他干了一个月也没签合同。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
顺丰速运营运面试经历
第一轮是无领导小组面试,讨论的题目还是比较简单的,感觉应该没有刷人,因为第二轮面试看到了挺多熟悉的面孔,第二轮1V1,这个时候面试官嫌弃我专业不对口,其实蛮无语的,筛选简历的时候不说?
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
数据运维,运作管理岗面试。
1.顺丰基本价值观以及填写社科类题目;2.自我介绍;3.你对于此岗位的认知;4.出题:给你一组数据分析;5.评委讨论并答疑。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
江苏顺丰速运有限公司面试。
我是应届毕业生,在学校招聘会上投完简历后收到了短信通知,面试的时候一共两轮,第一轮是招聘主管一对一面,问了一些人力资源相关的问题,不是太难,第二轮是hr总监一对一面,问了一下个人情况,没问专业性问题,总体来说不算太难。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
顺丰速运的无领导小组讨论面试
十个人一组。分为正反两方就一个问题进行辩论,然后十个人再组成小组,设计一个方案,给出具体步骤,然后指派一个代表发言。切记可以不当代表发言,但是在讨论的过程中一定要多讲话,但是也要留给别人讲话的机会,切记千万不要指派别人去做什么事,因为这是无领导讨论,每个人都是平等的,你给别人分配任务就相当于你比别人高一等,给面试官会留下不好的影响。 另外多注意其他同学的表现,如果有谁基本上没有发言,你可以询问他是否有什么好的建议,这样就会给面试官一种注意细节。团队合作意识较强的影响。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:无领导小组讨论。
2 年前发布
3
匿名用户
确定通过
没有难度,但是别来,后悔。
一个基本不懂金融的主管面试,没有任何难度,问的很虚的问题,你怎么把公司做好,已经不想再回忆这次面试,就两个字,上当。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
2 年前发布
匿名用户
确定通过
冷运业务方案专员面试经验。
一般是部门经理直接面试,会问你过去的工作经历,因为是一份销售工作,会注重问你是否有销售经验,有没有带过团队,以及薪资问题,薪资有几个档次,初级的话一般是3800,千万不要松口,他们会安排你去2600的档次,其他没什么好主意的呢。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:以前是否带过团队。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
2 年前发布
5
扫码登录
微信扫码登录
查看更多结果
本页面内容均为用户编辑创建,如有侵权,请按照平台提供的渠道通知。
内容索引
优秀公司
推荐公司
最新公司
相似公司
-
小程序
-
公众号
-
APP