确实是像评价里各位说的。整个面试过程非常让人窝火，2个面试官是中年男性，不知道什么职位。各自都是十分看不上你的样子，面试问的问题也是有的没的，然后开始贬低你。过程你要反驳还是解释都会打断你，继续他们所谓的“专业”“高端”“过来人”。从来没体验过的面试感受，我只想说脾气爆的不要过来，不然你会忍不住。

一面是根据简历上的项目并结合八股问的，并且根据项目所使用的技术给了一些场景题，虽然是校招，但是似乎和社招的感觉一样，很不错的面试，自己也还有很多需要复习和提升的。

面试官是Java组长，感觉人挺好，聊的还行，就是个别问题问的很模糊。感觉面试技巧不太行。最终没通过，感觉是工资给不起。搞笑的是问了下hr不通过原因，就说不知道。醉了

一面 第一轮 HR ，看起来很有亲和力。HR 会告知工作职责和福利待遇。进公司前四天试岗，每天都有考核。试岗没有薪资，通过了才算正式入职。试用期薪资6k，想转正业绩必须达到1.2w。转正后底薪5.5k+提成。提成超过1.1w才会算进工资里，否则只能拿底薪。提成压一个月半才会发放到工资里。这一环节结束直接带去经理办公室面试。第二轮女经理，会让做一个英文自我介绍。但感觉她并没有仔细听，甚至怀疑没有听懂。在自我介绍中已经说了是什么学校毕业，简历上也写明了。她还会问哪里毕业的，这点让人感觉很无语，不太专业。两轮面试加起来一共十几分钟。

一面主要对个人情况和自身的专业领域进行了询问，结合自身专业跟机场日常简单看了下表达是否顺畅二面是五对一，一面时候的面试官也在，主要对职业规划一类进行了询问，没有特别专业的很难回答的

老板直接来学校招聘 事前先做一张试题 中译英外贸交易对话 校园最深刻的事情之类的然后就面试 老板本人面 上来要英文介绍自己然后鼓励面试者放开聊天叭 考察下沟通交流能力 有问家庭背景 父母工作之类的 有问兴趣爱好 员工与老板应该是什么关系之类的最后面试通过了 没去 我觉得这个岗位主要要求有良好的英文能力 过六级足够了 同时要健谈 有比较好的沟通交流能力 别的业务方面应该会有人带