面试两轮，三面就是薪酬座谈会，一面是常规的了解性面试，只要智商在线简历有些亮点基本不会由太大问题，就是对简历中的闪光点进行深究； 二面是压力面的感觉，谈到了一些比较主观性发挥考验你的逻辑思维性的问题，沉着应对冷静思考还是可以拿下的。

面试过程： 感觉公司重视学习能力和成绩，但是不是唯一的。我的成绩不是很好，但是通过了1，2轮面试，明天是座谈会，感觉应该没什么问题。 所有面试都需要注意的是一是对公司的了解，对自己面试岗位的工作了解。对进入公司的渴望程度。以及自己优点的展示，自己是否适合此岗位。面试官说我成绩不好，我也承认，然后补充自己喜欢和擅长的是操作能力。 把面试官当作你的偶像，这样去说话就给对面的感觉很好。

一共两面，两轮都会有一些技术问题，很看重成绩，甚至连高考成绩，考研成绩都要问。自信就好，不要有压力。

第一天一面，问了一些简单的问题，有没有打算考研之类的第二天；二面，问了一些技术相关的内容，针对简历和大学经历第三天座谈会，聊一聊薪资之类的，工作环境之类的。

一面一对一，二面一对一，接下来的座谈会是三面会刷人，最后三方。特别要注意座谈会，这就是三面，刷了小半的人。

我是在学校参加的校园招聘，现场投的简历，然后当天晚上收到的一面通知，一面的时候就是做一下自我介绍，然后问一下几个问题，二面同上。