一共三面，可能是因为迪普后期会有培训+导师1V1所以面试期间技术面问的比较少。一面  主要问简历上的东西，包括项目，以及开发流程，用的技术，还有技术难点   二面主要询问个人情况，加班情况，说明公司大小周 等三面依旧是自我介绍，然后问点缺点什么的

一面 参加过培训，则问一些普通问题，不会问技术，如果没有能够证明技术扎实的，就会问几个技术问题，加速淘汰。专门的技术面，会有主管亲自出手，主要针对项目经验上的技术细节进行询问主任出手，通过提问一些热门话题，进行交流，这是最后的把关，建议积极主动发言，对于薪资不要过于纠结。

电话面试的，体验感有点差，他那边电话信号不好，老是听不清，滋啦滋啦的。先做了自我介绍，没怎么问项目，直接问的八股文。Spring的特点，这点太大了，太宽泛了，我就直接说了boot的特性。Java动态代理，区别、原理及原因。SpringBean的生命周期。MySQL慢查询过程，回表，聚簇索引和非聚簇索引。MyBatis的原理，动态代理的过程。Redis的几种结构，各结构的场景，它场景就那一些，还非得深问为什么。SPI机制，dubboSPI和JavaSPI的区别和场景，有点深究了。整体体验感不好，通话质量影响的面试，也感觉出来那边是面试模板，非得固定面试题的答案。