问了下为什么离职 工资待遇问题 问下了之前工作经验 出了一道题让大概说下思路 总体来说还不错 面试官也不错

笔试面试一起。先随便聊聊，随后面试官拿出一套笔试题，前面2道是编程细节，感觉很容易，但我都不太熟练，都不会。面试官看我对语言不太熟悉便用后两题考察我的逻辑思维。第三道我分析的不错，第四道在五分钟内找到了最优的算法，并写出了伪代码。面试官因此觉得我编程能力比较不错。晚上便收到通过技术面的通知。第二天是经理面试，感觉表现一般，还没出结果。

3.8学长交流会，3.8晚上通知第二天下午一面，当天晚上通知一面过了并要去做线上笔试题，第二天早上二面，二面至今无结果，大概率是凉了。面试就是普通聊天。

海外营销专员面试分两轮： 一面是1V1，公司的海外营销元老面，面我的那位在普联的海外做了6年，先是自我介绍，然后问为什么选择这个职位，然后主要是就着简历问，当时的面试官很有亲和力，语速慢，态度好，对自己的面试质量心里没谱，走的时候握了下手，互相给彼此祝福。 二面也是1V1，面完出来和HR聊天才知道，董事长亲自过来面的，那怪那气场够足。1、自我介绍，2、问为什么选择这个职位，3、问他手中的那支笔，如果零售价10元，那成本价多少，4、问电视购物、医药销售、房地产广告等的可信度有多少，5、中间聊到售后服务的事情，然后问，如果要打开一个新市场，拼低价还是售后，要说自己最原始的想法，自己直接想到的肯定是拼低价，可是想到刚刚一直聊的是售后，很违心的说拼售后，巴拉巴拉，后来面试官说，你错了…然后出来后就没有然后了 普联是个好公司

面试很简单，跟面试官扯一通就好了，好像基本也没见到刷人的，HR态度也很好，然而待遇不够理想，可能是公司发展规划的原因。