一共三面，可能是因为迪普后期会有培训+导师1V1所以面试期间技术面问的比较少。一面  主要问简历上的东西，包括项目，以及开发流程，用的技术，还有技术难点   二面主要询问个人情况，加班情况，说明公司大小周 等三面依旧是自我介绍，然后问点缺点什么的

过了主管面试，然后第二轮来了两个领导，一个貌似是人事主管，一个是CTO，上来人事主管先让我换座位坐到CTO对面，然后就一直看平板电脑，感觉很不尊重人，CTO问了个阿里的选车道开车的面试题，大概是二分查找相关的，然后那个人事主管问了最有成就感的事情，我答了一些我的想法，那位人事主管女士回了一句：就这？我当时就开怼，感觉是浪费双方的时间，二面是在一个破旧的工厂里面，貌似公司搬到了那里，可能经营状况不太行吧，一面是在人工智能小镇。

电话面试之后通知的现场面，可能是由于公司太忙的原因愣是等了一个小时才开始面试。现场面试的最后来的也不是直属leader，由其他人代面的，也可能是由于这个人太忙了，草草就结束了，不过因为业务挺符合的，后面安排了HR面HR面就不得不吐槽了，在现场面来之前，在不知道我的薪资情况下，就直接提出了降薪2~3k，就很无语。到现场来，看了我填的薪资，果然还是再次提出了降薪2-3，从各种角度来压薪资，现在的环境虽然差，但也不至于这样，生搬硬套的降薪资，真的是开的侮辱性薪资。这家公司风评很不好，原本看着公司环境还不错，还抱有一丝希望，但是后就从和hr的沟通，这家公司印象又大大降低了。

三轮面试，一轮总监面，总监很会pua，说我技术没什么亮点，要拿我和其他面试者比较一下；二轮是直系领导面试；三轮是hr面试，hr挺会押工资。现场面试感觉还行，看风评大家都不好的评论，有点把我劝退的意思。。。