一面是无领导小组讨论，出了一道题目，想一个广告视频策划。40分钟讨论，选择一人进行5分钟最后陈述，陈述的那个人一般是可以通过一面的，因为陈述的人在讨论过程中一般也是积极主动的那一个。我觉得在讨论过程中还是要活跃一点，具体的内容好坏并没有那么重要，所以要大胆地说，要让面试官看到你是活跃的、积极的。（别瞎讲就好）很多人会觉得要努力想好自己的内容，于是一直沉浸在自己想的方案里面，其实没必要，这样会让自己更加紧张，在讨论过程中记下别人说的关键点，形成整个流程思路，积极参与讨论，不要太固执，这样有利于争取最后的陈述报告。

介绍自己，关于岗位认知，所做自豪的事，运营问题。因为个人对于运营薄弱，当时感觉凉凉，最后也是因为这点。 视频面试严重不守时，完全没有契约精神，推迟了近3小时，期间没有任何通知。排队面试，人数还会中途增加，而不是按照排队顺序。

首先是城市经理的面试，问了挺多问题的，对广告销售这块经验还是需要点经验，包括个人的性格方面。第二轮是区域总监的面试，也问了挺多比较细的问题，还是有点刁钻。最后一轮是HR的面试，谈钱不伤感情。头条是比较大型的公司，整个口碑也是很不错，可能不同的职位，对于销售来说，这些大公司优越感并不是很强烈，而且都很迷茫，好多同事都是之前百度推广直接过来的。

面试的岗位是今日头条的人力资源实习生，面试官年级也很轻，也是正在实习的实习生。先后有两个HR进行面试。面试内容主要是简历，个人经历，还会有一段模拟电话面试的流程。HR态度都挺好，但最后面试没有通过，可能是因为他们觉得我抗压能力不够强。因为他们当时一直提到说这里工作需要有较强的抗压能力。

去年去面试过，公司貌似不是很大，去面试的时候还不断有人在办离职手续。本来说是招产品运营，到了后说是缺销售人员。我不愿意做电话销售，然后还是面试了产品运营岗位。后来也没结果了。

刚开始先是你应聘部门的经理面试，了解一下你的水平以及之前工作内容，然后给你介绍公司的情况以及你要做的工作内容，没问题他就去叫总经理来二面，给定了工资，然后没问题就晚上回去填写入职信息了。