宁波
清空已选条件
匿名用户
确定通过
轻松的面试,很具有亲和力
第一步重新填写顺丰的简历,然后由HR进行面试,主要问题是自己的情况,对未来的考虑和大学的经验。第二部是主管的面试,重新对求职者的基本情况做更多的了解,并了解求职意愿和职业规划,对未来有何考虑。然后回家等面试结果。面试很轻松, HR和主管都很亲和,放松自己,并大胆告诉他们自己的目标和理想。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
群面加之后马上进行一对一面试。
刚开始会有群面,人还挺多的,一组大概7,8人的样子,每组坐了一个HR,然后边上还站了一个,计时加收发题目,无领导小组泰伦,然后是一对一的面试。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:储备干部的话要进行一线和二线的轮岗,你对这件事是怎么看的?
2 年前发布
匿名用户
确定通过
基层岗位仓管,面试不难。
由于是基层岗位,面试并不难,部门主管面完了去人事部门面一下就完了,比较简单,主要看看有没有工作责任心,是不是真要干。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
一面是无领导小组讨论,讨论完结果以后面试官提问。
一面是无领导小组讨论,一组十人,讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问,最终也是我们三个人进入了二面(终面),但也有接受提问没进二面的同学。 终面应该是有压力测试的,面试官开始针对简历提出问题,慢慢开始从回答中挑毛病,摇头,叹气,当时我很心慌,不断的解释,但他说越解释越差,我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学,也是面试官在打压他的观点,所以这个面试一定要抗压。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
面试官的提问非常细致、具体,一定要有非常充分的准备
面试官是业务部门和人力资源的两位总监,难度主要在于业务这边,提的问题非常具体,如果没有具体操作经验,很难回答,尤其是问题背后的问题。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:如何提高类似双十一这种大促中车辆的装载率,避免爆仓?
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
2 年前发布
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