电话了解：在招聘网站投了简历，效率很高，半个月后给我打电话，沟通了当前的基本情况，然后通知来分公司面试。人资面试：人力资源是一位美女，33岁了，但是还没有结婚，后面了解在海康呆了快10年了，很有经验，面试首先一个自我介绍，重点了解了前一份工作离职原因，工作内容，压力面试，难度不大，过程一直很严肃，但是当我发现她嘴角露出的那一丝丝笑意时，我就知道这关我肯定通过了。分总面试：分总更严肃，一副很高官的样子，后来了解了他喜欢老子，也就觉得他档次很高了。刚进来他想让我放松点，问我抽不抽烟，我说不抽（其实也抽，只是面试时候抽烟不太好），第一句话是：在深圳玩好了？（因为我一直在深圳工作），我说，嗯，玩好了，想回来干翻事业。然后进入正题，还是一个自我介绍，我就把对人资的一模一样的又说了一遍，问了一些细节，我一一从容应对，毕竟我说的都是实话.后面问了我个人的规划打算，还说做的一个最难的项目是什么，我就吧以前做的一个比较大的客户关系公关稍微加了一些难度说给他听，他很淡定，说，额，回去等消息吧，当时我觉得机会不大，没想到第二天人资的美女通知我通过了，很开心，就去了，目前干了两年，收货成长比较大。

面试很容易，第一轮hr面，第二轮部门主管面，第三轮总监面，第四轮总裁面。整个面试都是问一些基本情况，按照实际情况回答即可。

面试分几轮，技术主管，人事，最后老总。技术主管和人事主要问问你兴趣爱好，所学专业有什么特长，对IT网络了解怎么样，家庭住址（只考虑长期留在湖南的哦），老总那里问问你工资预期和看你人品口才。

长沙分公司的面试是先由人事选了简历后进行公司符合度的面试（公司喜欢内推人员），主要就是能不能适应长时间的加班，要愿意吃苦，有心里准备。然后进行技术老大的面试，我本身是搞网络出身，而海康现在最需要也最缺懂网络技术的人，所以面试对我没难度，其他人就不清楚了。 最后是分公司老大面试，老大没问技术，而是设置了一种情景，问我怎么办，感觉老大更看重处理事情的能力。

初试简单，复试分公司总经理面试，全程严肃，一直在抽烟，然后看你简历，不说什么话，问一句，说话比较生硬，给人感觉死板。

一面为群面，无领导小组讨论，10人一组，进去坐定后首先没人轮流做简短的自我介绍，然后面试官发材料，每个人首先阅读材料五分钟，然后轮流根据问题表达自己的观点，接着自由讨论，然后由一个人进行总结发言。

无领导小组十人群面分钟 五分钟读题 二十分钟轮流发言一人两分钟 阐述要逻辑清楚 再是二十分钟自由讨论 最后选出代表总结发言 还是比较经典的排序题目 发挥正常 一般会有一半的人进复试单面