比较简单，口齿伶俐，反应敏捷即可，一个有眼光有能力的hr，在和你一开始接触，就在从各种细微之处观察，还可能故意问一些你觉得很奇葩，不太合适在面试时问的问题。有些是想看你应对的反应，临场应变能力，有些是侧面了解你的性格、爱好、家庭等不能直接从简历上了解的信息。

群面：给了一个case，12人一组，如何在海外推广一个读书app，15分钟阅读材料，一分钟个人陈述，25分钟小组讨论，3分钟做展示。hr面：对自己职业规划、个人情况、为什么想来滴滴、说一个你自豪的事情、针对简历提问业务。主管面（两轮）：估算成都地铁一天的人流量。

面试流程挺多的，总体不难，一面HR，问职业规划，对滴滴有什么了解，内容运营的主要内容是什么？认为自己最大的优点和缺点是什么，举一个例子。总体不难，之后还有主管面，还有一次笔试。总体不难吧。

在某实习网站上投的简历，投了简历之后一两天打电话过来电话面试，就问了一下过往经历和办公软件使用情况，第二周入职

第一次参加群面，过程还是十分新奇的，说9点开始，等了将近50分钟才进去，拿到的是运营营销类题目，有很长的文本，就是正常的群面过程啦。没有贡献团队最后pre的点子，所以被刷啦。群面结束后被叫到的可以直接走，留下的进行二面。

拿到case，推广网文app，在海外市场。一共14个人，分成两组讨论。先自我介绍1分钟每人，然后看case，看完后面有三个问题，轮流每人一分钟回答。然后开始群面讨论。最后大概6个人通过。滴滴面试官群面讨论没怎么看大家。最后没说话的也进了二面。更多看大家的简历感觉。产品生命周期很重要。

我没有过初面，我大致说下无领导小组讨论的过程吧。首先，应聘者大约12人一组，分成两组，分别就一个产品涉及一个推广方案和宣传方案，感觉滴滴出行很注重逻辑思维能力，不太注重谁说的多，而是看中谁说的对，有创新点吧。

因为疫情期间，面试是视频面试。约了时间到点了HR完全没有信儿，也不登录视频，发了短信等了十分钟才回复。说面试官有事让等等，又等了二十分钟，重新约了时间，约的时间也模棱两可，到了第二天都快面试了还临时改时间。