面试首先是一个专业的笔试。接下来会在中午通知让你参加1对1的面试。 1对1的面试主要是考察你的专业相关度和英语。

就刷了下脸，反正流动性非常大，办公地点很偏远。 待遇还行，现在估计那样吧。因为不再总部，进去要做好被电话面试轰炸的准备，基本是7个电话面试。问题都很基础，被翻来覆去的问道你想吐。 年终+平时绩效都很丰厚。这是以前哈。现在机械行业不景气。

通知我们十点去，去了有200人左右吧，有销售，有售后服务，面试我们的是两个面试官，面试很简单，主要是自我介绍自己之前的工作，没问什么技术性的，问一些能不能接受出差什么的，问了一下驾驶经验，对工作地点有没有要求，当时有五个人一起进去了，出来叫我们等了一会儿，他们商量了一下，最后我和另一哥们拿到了在网上测试的单子，就这些

第一面是群面，十人一组，讨论的题目是，给出7个不同类型的人，将他们在公司的重要性进行排序，在给定的时间内统一出结果。第二面单面，主要问了对企业的认识，自己的优缺点等

那天睡得正迷糊，居然接到中联重科的电话，问我下午有没有兴趣去面试，虽然兴趣不大，可怎么好意思说出来呢，可怜我都不知道自己什么时候投简历应聘了什么中联进出口公司的综合管理员一职。下午面试又有新看点，3个应聘者，4个面试官，人气最旺的一次面试。对面都是经理级别的人物，可是都很年轻。左边是06届刚毕业不久的男生，右边是毕业后工作了一年多的学外语的女生，紧张得不得了，说话声音都在颤抖，哎，我的从容在他们的衬托下夸大了许多，面试官们似乎很满意我的自信和回答问题时的条理。原来心态真的很重要，因为抱着累积面试经验的心态去的，所以没什么压力和负担，这样反而更能听明白问题整理出思路，恩，以后要保持。初步估计这个进入复试没什么问题。只是，综合管理员到底是要干什么的

第一次群面，每组十人，讨论的题目是把公司里几个不同特点的人的雇佣必要性进行排序，大家在给定的时间内给一个统一的排序。第二次是单面，HR主要是针对简历在问，因为是应届生，没有问到太多工作经历的问题，主要都是对自己的分析。