我是毕业前在校园招聘会上头简历到了立中车轮，过了两天电话通知去面试。我和我另外一个同学一起去的，是一个下午，在他们楼下登记了等着人接上去，先是在会议室等了一会。当天面试的总共有三个人我和我一个同学还有一个河北工程的。先是填了一个面试的表格，然后我们逐个到另外一个办公室接受面试。先是做自我介绍，然后三个面试官看着简历上的内容问些问题，有没有女朋友，以后会不会在保定定居，家庭成员。学校里担任过的职务。英语成绩怎么样，然后问了几个工程方面的单词。差不多就这样结束了，氛围不是很紧张都挺随和的。都面试完HR带我们去他们的车间参观了一下。说是面试通过会到车间轮岗实习6个月。从车间出来带我们到了他们的工程部，在工程部让我们稍等，他们工程部的主任在面试一番，面试也没问专业方面的问题，就问了问能不能适应加班，CAD三维软件都会哪几个。之后就回学校了，过了一周HR打电话让去实习。

由于我是12年面试的，当时正处于公司发展前期，人员相对稳定。但现在不一样了，近几年处于公司发展中期，现在面试更倾向于工作经验、适应能力方面，因为大多数岗位涉及到子公司或外协厂出差审核、技术支援等工作。面试官都是各个科室中层干部，所提问题都是与今后工作相关的，根据个人特点及倾向，实话实说即可。

学校招聘会投递简历，先笔试，通过后进行一面，一面主要是专业面，问基础学科、专业等。比较倾向于要河北的生源，一般一面通过后直接签约。

我是校招进去的，HR在学校面试，先是参加宣讲，然后投递纸质简历，发通知告诉在某个教室面试，聊了一下研究生时做的课题，问了问对于公司的认识和了解，还有对于公司有什么期望和要求，工资每个学校的学生都有个标准，然后我那个学校是6000，能拿到四六级和毕业证，同意签五年合同，就进来了，面试过程还算可以。

非常不好的面试经历（面试的是下属成都凌云汽车零部件）。 1.进去公司以后等待约一个小时后开始面试，开始面试后直线经理非常不礼貌，问上一家离职原因是，直接黑着脸打断我，“我是在教你，从你自己身上找原因”，后续的谈话也非常不礼貌，总是打断讲话，还会说“我只是说一说，你不用回答我” 2.在接下来人事经理面试，暗示我国企不好待，你以前在外企，暗示你的部门主管可能不太好相处等等，有复杂的人际关系等等。 3.随后等待总经理面试又是半个小时，到最后下班也没等到就回去了，再无后续。 4.个人感觉该职位没有难度，主要原因在于企业文化不同可能未通过。