面试有长期寒假和小时工，寒暑假的只能短期干，不缺人的时候只能干小时工，小时工基本都没啥问题，先培训，培训过了就能上岗了。

首先是投递错了这家公司岗位（工资严重低于平均水平），后来老板在软件上主动联系我，出于礼貌回复他，最后来一句：哪一年的？属相是什么？听他问这个问题，我就知道这个企业没有发展前途。后来主动打电话给我，问了一大堆问题，你说什么他都一副怀疑的口气，然后夸自己企业怎样怎样的，过后我想了解下企业的基本情况，直接说：不想说，无可奉告，不对路。  不懂得什么叫尊重人、态度和素质更是不敢恭维，难怪做了几十年还是这样的小企业

第一轮自我介绍，6个人分为两组。 第二轮每个小组设计一幅图，讲述你所表达的理念。 第三轮踢毽子比赛，总结收获第四轮设计一个活动方案，筛选剩四人最后，挨个面谈，确定最后人选，留两人。

大概在大三的时候面试了西安一家无印良品的兼职店员 之前在知乎及各类网站了解过大概流程 一些关于muji的问题是会问到的 比如第一家muji在哪什么时候开业之类的 但没有网上写的问的那么多 两三个吧 还问了比较喜欢店里的什么产品 店长给面试的 整体过程比较随和 结束后告知一周左右给消息

我是上个月参加的面试，分为初面和终面两个环节，初面是一个年轻小妹妹面的，感觉小小的，蛮可爱的，问了一些人力方面的专业问题，面试完当天下午就收到了复试邀请，复试是人力经理跟那个招聘小妹妹一起面得，问了一个员工纠纷类的问题，感觉自己答的还可以，过了两天就收到了通过的消息，现在已经在公司工作啦，整体氛围蛮不错的，公司偏年轻化，沟通很顺畅

如果不招人就别一副很需要人的样子在那装招聘，还简历投递的太多不得不加班，说这种忽悠人的话有啥意思，反正你们一个都不招嘛，也不知道多大本事的才配进入你们公司，既然不需要就直接简历初筛掉啊，何必叫人去面试，浪费谁的感情呢？

本来是想着写一些面试经验的, 但是领导对面试者的语言表达，还有一些态度十分恶劣，办事效率也是相互拖沓，没有一点责任心，而且十分浪费求职者的时间，我是前前后后耽误了大半个月，因为考虑到是可以顺利入职，所以中间也拒绝几家公司的入职，但是前前后后，准备入职资料，体检，填写资料，审核，后来由于疫情有点回弹，他们就用其他理由告诉我审核不通过，但是我体检报告是没有问题的，我咨询过相关的医生都没有问题，后面又让我复查，我也说可以，复查的结果也是好的，但是他们又说以第一份体检报告为准 ,像这种没有担当的公司不去也罢，而且工资低的可怜，作为求职者我是不建议大家去的。

一共是七八个人一起面试，先是两个小姐姐面试，一个小姐姐提问题，另一个小姐姐全程一直玩手机，翘着二郎腿抖腿，当时看到面试官的这个态度，说实话真的想扭头走，彼此尊重我觉得这位小姐姐还是需要再学习一下。 第一轮是自我介绍，主要是介绍自己的工作经历，第二轮是就个人的工作经历挨个提问，问的频率最高的问题是如何解决客诉，后面又进来一个小姐姐，也是一直在玩手机，后面直接设置情景，开放式的回答，只能用死亡微笑来表达这次面试的感受。