面试前一天去了厦门大学的宣讲会，被**之后就对携程很有好感，岗位的薪酬待遇说的也很好。第二天面试。初面（群面）：面试官很亲和，问了一下对岗位的了解，对公司的了解，为什么选择这个公司，以往的实习经历等这种常规性问题。每个人用SWOT定律分析自己。 终面（一对一）：跟大boss聊了些以往的经历，对携程公司的想法，这些都挺好，也算应付自如吧。但是大boss问了两个关于酒店业务的专业性问题，准确来说是举了两个例子。一家酒店只与飞猪旅行合作，对携程很排斥，事实是他们有利益回扣，且你没有直接证据无法举报。你该如何做促成和这家酒店合作。

问了我一些比较专业的问题。我一紧张压根就忘了。比如人力资源的六大模块。

一开始是做题，主要是考你的细心程度，大部分人没啥问题。然后是主管直接面试我，感觉态度有点点傲慢，直接问我有什么想要了解的，一次性把问题说出来，再一次性解答我的问题。