网申和笔试都比较容易，面试官比较看重成绩，成绩好的直接去与HR面谈薪资，成绩差的就直接淘汰，但他不会明说，会告诉你回去等候通知。

面试官不管，无领导小组讨论，整体氛围很轻松。5分钟阅读材料，2分钟自我介绍+观点阐述，15分钟小组讨论，5分钟总结发言。说完就可以走，全程面试官不说一句话，除非你问他。

直接主管或经理面试，问些工作经历，和应聘岗位需要哪些能力，需要做什么，很专业。公司不错，安防行业龙头。

通过校招参加的面试，一共有三轮，分别是无领导小组面、销售经理面和hr面。无领导在一天，其余两项在一天。先是通知我们去海康在重庆分部所在的大楼去一面，也就是无领导，很幸运地通过了。10 个人进会议室，一共有4个hr,然后hr会发材料，共有两小题，第一题需要个人发言，题目是从列出来的10条中挑出3条你认为海康能成功的最重要的因素并阐明理由，注意并不是按座位顺序来，而是自愿。 第二题就是常规的无领导讨论排序题了。第一题完成后就分为两组各自讨论，这个环节一遍两个hr会坐到你们周边看你们的表现，然后决定你们是否通过。 二面三面是在一天内完成的，先是销售经理面试，就会根据销售这个职位提问你一些问题，也会问一些其他的来考察你是否具备做他们那个岗位资质和潜力，那个销售经理人很nice,整体氛围还是很轻松的，然后就是hr面，问一些hr基本都会问的常规问题，主要根据简历来问，比如问你的实力经历中遇到的最难的问题，大学期间最成功的事，如何安排自己的课余时间，对薪资的预期等等。

开始就是投简历，做线上测试。一般线上测试不怎么刷人，只要简历能过，线上测试就没什么问题。然后公式就来学校组织了面试，划重点——群面。 第一次群面没什么经验，很紧张。不过也提前在网上看了面经，还是知道一点点套路。但是！群面很看运气，你跟组里是合作关系，整个组表现好了，才会在组里选人通过。我们组当时的变现就很差，老有人为了发言而发言，说得话没有逻辑没有重点没有创意，浪费时间而且很扣分。所以，一定要有很好的很完善的想法再发言。 至于角色，要不要当leader，timer什么的看现场情况了。最好预先演练一下，自己适合的角色，当然也要结合题目，当角色表现不好的话，是会害死全组人的。海康威视的话timer由hr担当了，不用考虑。海康威视招人比较少，但报的人很多，竞争很激烈，好好准备的话，是一个不错的实习机会。

1.Hr面试，了解基本情况； 2.部门经理二面，技术面试，问的都是一些测试基础知识； 3.谈薪水，感觉还是有空间的500-1000吧。

初面是群面，然后二面是专业面，问了一些关于对这个岗位的理解以及一些软件知识的了解，还有就是问了些简历上的经历。